【誰も教えてくれない】第二新卒はやめとけの理由と真実を大解説！！

就活を終え、新卒で入社したものの、思い描いていた姿とのギャップを感じてしまい、転職を考えている方も多いのではないでしょうか？？

でも、「第二新卒やめとけ」「第二新卒やばい」「入社して3年間は辞めない方が良い」と言った言葉があるため、どうしたら良いかわからない！！

そこで、この記事では第二新卒での転職がやめとけと言われる理由と気にしなくて良い理由を解説します！

全て無料で使えてしまうので、是非有効的に活用してくださいね。

「第二新卒での転職はやめとけ」は気にしなくて良い

結論から言うと、「第二新卒での転職はやめとけ」は全く気にしなくて良いです！

転職となると、「失敗するかもしれない」「どうやったら良いか分からない」など、不安なことがたくさん出てきます。

加えて、入社してすぐの転職となると相談もし辛いですよね。

ですけど、自分のキャリアを考えている時点で素晴らしいです！自信を持ってください！

こう思うのも無理はないです。

なので、まずは応募しなくても良いので、転職サイトに登録して企業を見てみることから始めるのがおすすめです！

１.第二新卒で転職する社会的常識になりつつある

結論、採用ニーズは高まっているため、第二新卒で転職はしやすい！

採用ニーズの高まりというところでは、企業の8割が第二新卒に対してポジティブな意見を持っていることが分かります。

最近、転職すること自体に珍しさを感じなくなってますし、新卒3年以内に辞めることもそもそもおかしい話ではないんですよ。

下のグラフを見ても分かる通り、約30年間に渡って新卒3年以内の離職率は3割ほどとなっていて大きく変化しているわけではないです。

上記に追加して、「終身雇用の崩壊」「自分らしい生き方の重視」と言った背景もあって、自分でキャリアを築いていく考えが馴染んできています。

つまり、採用ニーズの高まりや新卒3年以内の離職も周知されてきている現在において、第二新卒での転職は「普通」といった考えが定着しているということですね。

２.「やめとけ」と言ってくる人のほとんどは、第二新卒を経験していない

それでも、「辞めておいた方が良い」という考えの方は一定います。

ですが、良く考えてみると、「やめとけ」と言った人の中で第二新卒を経験している人はどのくらいいるのでしょうか？

想定ではありますが、恐らく少ないと思われます。

実際、僕の周りで第二新卒した方の話を聞いてみると、「やって良かった」という意見が多く見られ、ネット上も同様です。

つまり、「やめとけ」と言ってくる人は実際に経験しておらず、偏見だけで物申しているわけです。

もちろん、中にはあなたのことを考えて仰ってくださっている方もいるかもしれません。

その時は、一つの考えとして参考にし、転職するかどうかは自分で考えて決める！この方向性でいきましょう！

「第二新卒での転職はやめとけ」と言われる理由4選

続いて第二新卒の転職を「やめとけ」と言われる理由5選について解説していきます！

僕自身が転職する際にも言われたことがある理由です。

しかし、実際にはこれらの理由は特に問題なかったことがわかりました。

順に解説していきます！

即戦力として活躍できないから

即戦力として活躍できないのは、もっともだと思います。

ですが、第二新卒の方を採用する際のニーズは、即戦力ではなく、若さゆえのフレッシュさや吸収力です。

つまり、数年後に社内で活躍してくれるであろう人を求めているので、気にしなくても良いです。

もちろん、苦労するかもしれません。

ですが、最初から上手くいくことの方が世の中少ないです。

第二新卒で入社したからできることがあると思います！まずは、そこに注力しましょう！

収入が減少するから

収入の減少は可能性としては、もちろんあります。

ですが、状況によっては減少せず、収入が増加することだってあります。

実際に、僕自身は100万円以上の収入増加に成功しています。

悩むときは、トータルで得られる収入＝長期的な目線を取り入れることをおすすめします！

一時的に収入は減少するけど、それ以降の収入の伸び率が良く、トータル収入が増加する。

このようなパターンを意識することで、収入減少の問題も解決できそうですね。

「すぐ転職する・やめる人」と思われるから

第二新卒での転職となると、1社目の在職期間は長くても3年ほどとなり勤続期間は短いと感じます。

この問題に対しては、転職する理由の明確化が有効的です！

つまり、「なぜ転職するのか」「転職した後に貢献できるのか」といった点を伝えることです！

これらを伝えることができれば、企業側も転職する理由として納得し、「すぐ転職する・辞める人」と思われることはなくなります。

キャリアが傷つくから

20代前半＝第二新卒での転職はキャリアが傷つくと言われます。

これに対しては、傷つきません！というのが答えになります。

履歴書や職務経歴書への経験社数が増えるくらいに思ってください。

ただ、一つだけ注意点が

短期離職を繰り返すことです。

さすがに20代のうちに、多くの離職経験がある場合は、企業側から敬遠される可能性があるので注意しましょう！

「第二新卒での転職はやめとけ」を気にしなくて良い理由3選

「第二新卒はやめとけ」という脅しのような言葉はありつつも、気にしなくて良いです。

気にするのではなく、実際に行動して結果を残すことで見返すくらいの気概で行きたいところですね！

ここでは、「第二新卒での転職はやめとけ」を気にしなくて良い理由3選を解説します！

早速行きましょう！

幅広い選択肢を取りやすいから

まず、20代はジョブチェンジしやすいです！

経験が浅いからこそ、柔軟に考えを変えることができます。

例えば、未経験職種や業界、興味が湧いてきた会社などが挙げられます。

20代はポテンシャルを重視される分、挑戦しやすいので諦めずに行動することが大切です！

「若さ」という最大の武器を利用できるから

転職において、「若さ」という2文字は強力な武器となります！

もちろん、ポテンシャルが評価されるという点は大きいですが、その他にも評価ポイントがあります！

①体力があり、たくさん働くことができる
②フレッシュな考えを持っている
③世の中の流行りに敏感
④会社のカルチャーに染まりきっていない

障壁が無く、将来性を評価されて転職できるのは20代だけです。

30代以降、特に35歳以上になると転職することが難しいと言われています。なぜなら、30歳以降は管理職（マネジメント経験）や専門性を活かした職の採用がメインになるからです。

だからこそ、「若さ」という武器を最大限に活かすことのできる第二新卒を邪魔するような考えは気にしなくて大丈夫です。

失敗してもリセットが効くから

第二新卒での転職に失敗しても全然リセットが効きます！

なぜなら、失敗した原因を見直して、また挑戦することができるからです。

20代はキャリアとしては、始まったばかりのため、たくさんの時間があります。

そのため、転職に失敗してもスキルを身につけることで再度転職に挑戦し、キャリアアップが見込めます。

転職失敗のリスクを最小限に抑えるために、後ほどお伝えする転職する際の注意点をしっかし見直しておきましょう！

「第二新卒での転職はやめとけ」に従った方が良いパターン

第二新卒での転職自体は魅力があるのですが、辞めておいた方が良いパターンがあります。

こんな時には、第二新卒での転職は保留にし、今の業務に集中した方が良いでしょう。

転職はあくまでも「自分のなりたい姿」を叶えるための手段です。

そのため、自分が納得する形で転職活動を行わないと必ず失敗します。

転職したから幸せな生活が出てくるわけではないので、必要性はしっかり検討する必要がありますね。

第二新卒で転職をする際の注意点

最後に第二新卒で転職をする際の注意点を解説します！

もちろん、第二新卒というだけで一つのアドバンテージ

アドバンテージがあるのであれば活かしていきたいところですが、下記の3点には気をつけてください。

逆に言えば、これらに注意した上で転職を行なっていけば第二新卒を成功させることができるということです！

まとめ

今回は、第二新卒がやめとけと言われる原因と対処法について解説しました。

最後におさらいしておきましょう！

今のキャリアに満足がいっていない、仕事に悩んでいる

そんな時は、転職を考え始めても良いのかもしれません。

第二新卒での転職はアドバンテージがあります！実際に第二新卒を経験して感じているので間違いないです！

早いうちに行動して「自分のなりたい姿」に近づいていきましょう！

最後まで読んでいただきありがとうございました！