【第二新卒に強い】おすすめの転職エージェント30選|目的別に徹底比較!
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この記事で分かること 20代・第二新卒におすすめの転職本 転職本を読み終わった後にやるべきこと 転職するか迷っている人はどうすべきか 転職やキャリアに役立つ本は何...
【第二新卒に強い】おすすめの転職エージェント30選|目的別に徹底比較!
- 転職エージェントを活用したいけど、多すぎて選べない
- 転職エージェントごとの特徴をまとめて確認したい
- 実際に使った人の意見を参考にしたい
「第二新卒」での転職を成功させるためにも、転職エージェントはぜひ活用したいところです。
ですが、「第二新卒に強い!」「20代の転職なら!」といった謳い文句の転職エージェントが多すぎて選べない方が多いのではないでしょうか?
転職エージェントを探すだけでかなり時間がかかってしまうのは避けたいですよね
そんな方向けに、第二新卒に強い転職エージェント・転職サイト30選を目的別に徹底比較します!
- 第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイト30選
クリックすると該当箇所まで飛べます。
この記事を読むと、転職エージェント選びで迷わずに、第二新卒に必要な対策に集中できるようになります。
カイ
- ブログ管理人:詳しいプロフィール
- 4つのキャリア経験あり:エンジニア、マーケター、営業、コンサルタント
- 第二新卒経験者:3ヶ月で7社から内定獲得、コンサル企業へ転職
- キャリア支援実績あり:50人を超えるキャリア支援
第二新卒が転職エージェント・転職サイトを使うべき理由
第二新卒は転職エージェントを使った方が良いです!
その理由は、第二新卒での転職は分からないことが多く、1人で進めてしまうと失敗を起こしやすいからです。
実際に第二新卒を経験した筆者として、使うべき理由は5つあります。
- 第二新卒に関する情報やトレンドを知ることができるから
- 転職のプロによる選考対策を受けることができるから
- 第二新卒を活用する方は、転職やキャリアへの知識が少ないから
- 面倒な日程調整や企業との連絡を行なってくれるから
- 非公開求人を紹介してくれるから
初めての転職活動となると不安が付き纏いますが、この点も親身に相談に乗ってくれます。
確かに自分だけでやるのは不安だから助かる!
これらのメリットを活かしながら、転職エージェントをうまく活用するのがポイントです!
それでは、実際に第二新卒におすすめの転職エージェントを見ていきましょう!
第二新卒におすすめ転職エージェント・転職サイト30選!
それでは第二新卒に強い転職エージェント・転職サイト30選を目的別にを紹介していきます!
【全ての人】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト5選
1位 | 2位 | 3位 | 4位 | 5位 | |
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【全ての人】 転職エージェントランキング | リクルート エージェント | 第二新卒 エージェントneo | 就職カレッジ | doda | |
満足度※ (5点満点) | |||||
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リクルートエージェント
- 業界最大級の求人件数50万件以上
- 転職支援実績43万件以上の圧倒的No.1
- 転職活動のサポートツールが充実している
1つ目の「リクルートエージェント」は、転職活動を考えたら必ず登録しておきたいエージェントです。
何と言っても「求人数」が圧倒的に多く、幅広い業界に対応している点が1番の強み!
第二新卒特化ではないですが、総合的なカバーができるからこそ最初に登録しておきたいサービスです。
基本情報 | |
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公開求人数 | 約364,000件以上 |
非公開求人数 | 約271,000件以上 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 第二新卒を検討・開始した人 |
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第二新卒エージェントneo
- 未経験歓迎の求人が充実している
- ブラック企業からの求人を排除している
- 面接のフィードバックがある
- 1人あたり平均8時間の手厚いサポート
2つ目の「第二新卒エージェントneo」は、20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェントです。
初回の面談はなんと2時間!その後は、内定後のサポートまで行ってくれる手厚さが魅力的です。
第二新卒に強みがあるので、まず登録するならここ!という印象
その他、第二新卒に特化しながらも全国対応なのも嬉しいポイント!
基本情報 | |
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公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 第二新卒で未経験職種に挑戦したい人 |
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UZUZ
- ブラック企業を排除
- 入社半年後の定着率94.5%
- 就業サポート人数が110,795人!
- オーダーメイド型の就業サポート
3つ目の「UZUZ
また、入社半年後の定着率が94.5%と高く、納得のいく転職ができているのが分かります。
実際に企業を訪問したからこそ分かるブラック企業の排除も魅力ですね
アドバーざーの方々自身もキャリアで悩んだ経験があるので、共感しながら親身になってサポートしてくれます。
基本情報 | |
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公開求人数 | 1,500件以上 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 都市部 |
こんな人におすすめ | 自分に合った就業サポートを受けたい人 |
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就職カレッジ
- 総合的なサポートで就職成功率が80%以上
- 就職成功率が高まる「就活講座」がある
- 書類選考が不要な面接会が開催されている
4つ目の「就職カレッジ」は、就職絵支援だけでなく、無料就職講座を受講できる転職エージェントです。
無料就職講座の受講後は、厳選した有料企業最大20社との面接会に参加できるのも魅力です。
基本情報 | |
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公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 就業支援だけでなく、講座を受けて基礎力をつけたい人 |
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doda
- 転職者満足度No.1
- 業界最大級の求人数20万件以上
- 日本最大級の798万の会員数
5つ目の「doda」は、業界最大級の求人数を誇る、第二新卒にもおすすめの転職エージェントです。
豊富な求人数に加えて、業界・エリア別の動向に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。
リクルートエージェントと同様、まずは登録しておきたい転職エージェントといった印象です
メールやミーティングツールを活用して定期的やりとりを行えるので安心できました。
基本情報 | |
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公開求人数 | 188,000件以上 |
非公開求人数 | 42,000件以上 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 総合的な転職エージェントを探している人 |
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【求人探し】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト2選
Re就活
- 20代向け転職サイトNo.1!20代・若手社会人専門の転職サイト
- スカウト機能、転職イベント、自己PRの自動作成などの手厚い転職支援
- ほとんどが第二新卒や20代に特化した求人
1つ目の「Re就活
「若手社会人専門」と謳っている転職サイトで、ここまで大規模なサイトはないため第二新卒ならまず登録して損はないサイトです。
特に「転職博」を初めてとした、オフライン型の転職イベントが全国各地で行われているのが大きな魅力です!
オンラインで企業を見ることができるのは良いのですが、実際に人事担当者と直接話すことのできる場は今となっては貴重ですからね
その他、求人サイトやツールなどの見やすさや使いやすさもとても良く、ストレスなく転職活動を進めてることができます。
個人的には、転職活動時にストレスがかかるからこそ、普段使うものの快適性は重視すべきだと思っています
基本情報 | |
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公開求人数 | 13,389 件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 第二新卒で幅広い職種を探したい人 |
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リクナビNEXT
- 未経験者・第二新卒歓迎の求人数が業界最大級
- 1,400万人を超える転職希望者が利用するサイト
- 豊富なデータベースとAIによる高水準なレコメンド機能
- スカウト機能やアプリ、適職診断など幅広い転職サポート
2つ目の「リクナビNEXT」は、未経験や第二新卒歓迎の求人がトップレベルに多い転職サイトです。
検索する際の条件設定や転職サポートの豊富さ、アプリとの連携もあり非常に利用しやすいサイトになっています。
通常、候補者が求人選定から応募まで行う必要があるところ、リクナビNEXTにはスカウト機能があります。
このスカウト機能によって、自分が知らない求人を知るきっかけにもなる点は魅力的です!
面接確約のオファーが来ると少しテンションが上がりますね!
また、24時間フォームで問い合わせを受け付けていることからもサポート体制の充実度も伺えます。
基本情報 | |
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公開求人数 | 約679,000 件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 第二新卒だけでなく幅広く求人を探したい人 |
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【未経験転職】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト6選
1位 | 2位 | 3位 | 4位 | 5位 | 6位 | |
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【未経験転職】 転職エージェントランキング | ハタラクティブ | マイナビジョブ20’s | ツナグバ | Persona lFile | Onfleek Agent | 就職Shop |
満足度※ (5点満点) | ||||||
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ハタラクティブ
- 就職成功率80.4%と高い水準!
- 8割以上の企業が未経験OK企業
- 支援実績は18万人以上!
1つ目の「ハタラクティブ」は、適職診断&徹底した面接対策で20代の未経験者の転職に特化した転職エージェントです。
また、一般的な転職活動期間が2〜3ヶ月と言われている中で、最短2週間から内定を獲得できるスピード感も魅力の1つ!
質の良い転職支援とスピード感が売りのサービスだと感じています
基本情報 | |
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公開求人数 | 3,600件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 短期間で第二新卒を成功させたい人 |
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マイナビジョブ20’s
- 未経験OKの求人が全体の75%以上
- 入社後3ヶ月の定着率が95.2%と高水準
- 適性診断を利用できる
2つ目の「マイナビジョブ20’s
第二新卒だからこそ、未経験求人が75%もあるのは魅力的なポイント!
求人が第二新卒に合っているのに加えて、適性診断で自分に合っている企業を見つけやすいです
基本情報 | |
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公開求人数 | 5,900件以上 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 未経験職種・業界に挑戦したい人 |
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ツナグバ
- 既卒・第二新卒・フリーター内定率85%以上
- 平均5〜10回の面談サポート(30時間)※競合他社の5~10倍の時間
- キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒
- 取り扱い求人は常時1万件以上
- 最短2週間でスピード内定可能
3つ目の「ツナグバ
第二新卒の求人は少なくなりがちですが、取り扱い求人は常時1万件以上!!安心できます。
未経験OKの求人が豊富にあるので、自分の職歴やスキルに不安な方でもキャリアアップが可能との声をよく聞きます
基本情報 | |
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公開求人数 | 10,000件以上 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 自分の職歴やスキルに不安がある人 |
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PersonalFile
- キャリアパーソナリティ診断とAIでマッチング
- 経験よりも相性が良い会社に出会える
- 入社半年後の定着率が100%!
4つ目の「PersonalFile
特に、「80類型の性格タイプ」×「向いている職種」で相性の良い会社に出会えるので入社半年後の定着率は100%!!
20代はキャリアの基礎を固める時期だからこそ、自分に合った環境で働くのは重要な要素になってきます
利用者も81%が20代となっていて、キャリアアドバイザーも20代に特化した方が揃っているので安心!
基本情報 | |
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公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 都市部 |
こんな人におすすめ | 自分と相性の良い企業に転職したい人 |
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Onfleek Agent(オンフリークエージェント)
- 土日も対応してくれる手厚いサポート
- ブラック企業の完全排除
- 初回面談満足度98.2%・転職サポート満足度99.4%
- アドバイザーが全員20代
5つ目の「Onfleek Agent」は、独自の基準でブラック企業を完全排除している20代に特化した転職エージェントです。
また、一般的な転職エージェントは基本的に平日のみの対応なのに対して、土日も対応してくれる太っ腹具合!
忙しい社会人は休日に集中して転職対策を行う方が多いので、土日対応は助かりますね
また、アドバイザーが全員20代なので、相談しやすいのもポイント!
基本情報 | |
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公開求人数 | 10,000件以上 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 都市部 |
こんな人におすすめ | とにかく手厚いサポートを受けたい人 |
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就職shop
- 書類選考がない
- 求人はすべて直接訪問した企業
- 未経験者が対象の求人メイン
6つ目の「就職Shop
大きな特徴として、「書類選考なし」「求人が直接訪問したものだけの取り扱い」があります。
第二新卒はアピールポイントが少ない場合も多いので、書類選考がなかったのは助かりました!
基本情報 | |
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公開求人数 | 約10,000社 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 都市部 |
こんな人におすすめ | 書類選考はなしだけど、優良求人に出会いたい人 |
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【フリーター・既卒】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト3選
1位 | 2位 | 3位 | |
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【フリーター・既卒】 転職エージェントランキング | キャリアスタート | キャリデリ | DYM就職 |
満足度※ (5点満点) | |||
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キャリアスタート
- 高待遇案件の求人が多数で年収アップ率は83%
- 転職活動における内定率は86%!
- 転職活動のサポートツールが充実
1つ目の「キャリアスタート
実際に精鋭のキャリアアドバイザーによる転職支援実績が豊富であり、およそ83%の方が年収アップに成功しています。
第二新卒は年収アップができない例も多々あるため、成功例があるのが強みです
基本情報 | |
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公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 今よりも年収を上げたい人 |
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キャリデリ
- 完全無料のコーチング+転職サポート
- 専属のプランナーを自分で選べる(回数無制限)
- 一人ひとりに合ったキャリアプランの作成
2つ目の「キャリデリ」は、「コーチング」× 「転職サポート」を行なっている第二新卒向けの転職エージェントです。
一般的なコーチングサービスは、数十万〜と高額なのに対して、無料で行ってくれるのが大きな魅力!
コーチングやプランの作成を行ってくれるプランナーは選べるので、自分に合ったプランナーとやりとりができます
今ならなんと期間限定でギフト券をプレゼント中なので興味のある方はぜひ!
基本情報 | |
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公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 政令指定都市 |
こんな人におすすめ | 転職活動と一緒にコーチングを受けたい人 |
\期間限定で3000円分のギフト券プレゼント中 /
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DYM就職
- 未経験OKの求人が豊富
- 第二新卒・既卒・フリーター・ニート転職に特化
- 内定まで丁寧なサポートで並走してくれる
3つ目の「DYM就職」は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートを対象に正社員で転職できるようサポートする転職エージェントです。
そのため、求人には未経験でも挑戦できる求人が多く、手厚いサポートを受けることで職歴やスキルに不安がある方でも転職が可能になっています。
既に会社を辞めてしまっているなどの理由の方にうってつけのサービスでした
基本情報 | |
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公開求人数 | 約2,000社 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 内定まで丁寧なサポートを受けたい方 |
\ 職歴やスキルに不安があっても安心! /
【ハイクラス・外資系転職】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト3選
1位 | 2位 | 3位 | |
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【フリーター・既卒】 転職エージェントランキング | ASSIGNエージェント | JACリクルートメント | BIZREACH(ビズリーチ) |
満足度※ (5点満点) | |||
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ASSIGNエージェント
- コンサルタントの質が高くサポートが手厚い
- オーダーメイドの選考対策
- 20〜30代のハイキャリア求人が豊富
1つ目の「ASSIGNエージェント
「ビズリーチ最高Sランク保持者の多数在籍」「ヘッドハンターオブザイヤー受賞」といったエージェントの質の高さが魅力的です。
キャリアアップやハイクラス転職が目的の方にぴったりの転職エージェントになっています
ハイクラス転職と言うだけあって、未経験職種への応募はあまり得意ではない印象なので、自分のスキルを活かした転職におすすめ!
基本情報 | |
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公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 年収アップのハイクラス転職をしたい |
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JACリクルートメント
- ハイクラス・ミドルクラス転職満足度No.1
- 転職支援実績約43万人
- 企業側と求人側の担当者が同じ
- 太いパイプで、生の職場における雰囲気まで知ることができる
2つ目の「JACリクルートメント」は、年収600万円以上のハイクラス転職向けの転職エージェントです。
求人の質やエージェントの質の高が魅力で、オリコン顧客満足度調査6年連続No.1に選ばれる※ほど評判が良いです。
※2019年〜2024年:ハイクラス・ミドルクラス転職部門
紹介してもらえる求人にハズレがないと口コミや周囲では評判になっています
ただし、第二新卒や20代の方向けには若干求人数が少ないと感じました。
ですが、利用者の経歴やスキルによって状況は変わるため、興味のある方は利用してみるのがおすすめ!
基本情報 | |
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公開求人数 | 15,000件以上 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 企業側のリアルな情報を得たい人 |
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BIZREACH
- 年収1000万円以上の求人が多数
- 200万人以上が利用する国内最大級の転職サイト
- 企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
3つ目の「BIZREACH(ビズリーチ)
厳選された導入企業数30,000以上、登録ヘッドハンター7,400人以上など、とにかくハイクラス転職のための環境が揃っています。
また、届くスカウトにも通常・プラチナと2種類存在しているため、スカウト側からの熱意も確認できます。
ただし、筆者が実際に登録した際には9割がヘッドハンターからのスカウトであったため、第二新卒者には若干ハードル高めです
ハードルは高めですが、登録することで多くの企業やヘッドハンターの目に触れるという大きなメリットがあります
そのため、興味のある方はぜひ使ってみてください!
基本情報 | |
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公開求人数 | 109,360 件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 多くの企業やヘッドハンターと接点を持ちたい人 |
\ 若手でもハイクラス転職ができる!/
料金は一切かかりません
【女性】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト3選
1位 | 2位 | 3位 | |
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【フリーター・既卒】 転職エージェントランキング | マイナビ転職 女性のお仕事 | type 女性の転職AGENT | LIBZ |
満足度※ (5点満点) | |||
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マイナビ転職 女性のお仕事
- 転職イベントで企業の方と直接話せる機会がある
- 女性の転職へのノウハウやお役立ち情報が豊富
- 女性人気のキーワードで絞り込むことが可能
1つ目の「マイナビ転職 女性のお仕事」は、「育児や家事と両立したい」「女性が活躍しやすい」など女性向けの求人サイトです
実際に使っている方の声を聞くと、女性の働き方に理解のある求人が多い、検索がしやすいなどの良い評判が多くありました。
また、女性ならではのキーワードで絞り込むことが可能なので、自分の希望を見つけやすいのもポイントですね。
このキーワードは見る時期によって変わるので、市場のトレンドを押さえています!
「未経験な職種に挑戦したい」「女性に理解のある職場で働きたい」といった方はぜひ活用してみてください。
基本情報 | |
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公開求人数 | 約52,000件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 未経験やブランクがある女性の方 |
\ 登録はたったの1分で完了!/
type 女性の転職Agent
- 年間12,000名以上の女性の転職サポート実績(2023年実績)
- 転職経験や子育て経験を活かしたアドバイザーがサポート
- 利用者の約71%が年収アップに成功している
2つ目の「type 女性の転職Agent」、女性向けの正社員求人に強みのある転職エージェントです。
自身の経験と女性の転職に関するノウハウをもとに、女性によくある悩みや不満に寄り添ったサポートが魅力的です。
女性が働きやすい求人だけでなく、バリキャリなどのキャリアアップを考える求人が多いことがポイントです!
実際にサービスを利用するときは、以下のような流れで進んでいきます。
実際に年収アップを叶えている女性が多いことから、キャリアアップしたいと考える女性におすすめです!
基本情報 | |
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公開求人数 | 約29,000件以上 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 都心部中心 |
こんな人におすすめ | キャリア・年収アップをしたい女性 |
\ 登録から経歴入力まで5分で完了!/
LIBZ
- 企業から連絡が来る「リクエスト型」の転職エージェント
- アルバイトや派遣社員、正社員など幅広いニーズに対応
- 求人の量より質に注力している
3つ目の「LIBZ
そのため、リモート・フレックスなどの柔軟な働き方を叶えられる求人が多くなっています。
子育てや家事の負担を減らして、家族と過ごす時間を過ごしたい方にピッタリですね!
また、自分で求人を積極的に探す必要がないため、効率的に転職活動を進めていくことができます。
一方、求人は他の転職サービスと比較して少なくなっているので、たくさんの求人を比較したい人にはおすすめできません。
基本情報 | |
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公開求人数 | 340件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 都心部中心 |
こんな人におすすめ | ワークライフバランスを大切にしたい女性 |
\ 簡単3分で登録完了!/
【営業】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト2選
対象 | 営業 | 営業 |
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【未経験転職】 転職エージェントランキング | hape Agent | マーズ キャリア |
満足度※ (5点満点) | ||
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hape agent
- 顧客満足度が89%
- 書類選考の通過率が90%超え
- 面接後3人に1人が内定獲得
- 営業職に特化した300種類以上の職務経歴書のテンプレート
1つ目は「hape Agent(エイプエージェント)」です。
hape Agent(エイプエージェント)は20代〜30代を対象にした営業職特化の転職エージェントです。
営業職に特化したサポートで、利用者の92%が使って良かったと答える内容となっています。
また、430社を超える転職エージェントの中で4部門で1位を獲得をするなど、他社と比較しても選ばれる実績を残しています。
基本情報 | |
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公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 営業職でキャリアアップをしたい人 |
hape Agent(エイプエージェント)は、20代〜30代で営業職への転職を考えている人に利用がおすすめです。
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マーズキャリア
- 20代の営業職に特化している
- 利用者の80%が年収アップに成功している(平均80万円UP)
- 転職後満足率が96%
- 最終面接通過率は82%(最大5回の面接対策)
2つ目は「マーズキャリア(MARS CAREER)」です。
マーズキャリア(MARS CAREER)は、20代の営業職に特化した転職エージェントです。
キャリアアドバイザーは全員法人営業経験者であるため、業界の働き方やトレンドを熟知しています。
また、“企業との深いパイプ”によって、求人票にない情報が得られるのも魅力の一つです。
基本情報 | |
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公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 営業職で納得のいく転職を叶えたい人 |
マーズキャリア(MARS CAREER)は20代で営業職に転職したい方におすすめです。
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【エンジニア】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト3選
対象 | エンジニア | エンジニア | エンジニア |
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【未経験転職】 転職エージェントランキング | ワークポート | レバテックキャリア | Geekly |
満足度※ (5点満点) | |||
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無料登録 | 無料で登録する | 無料で登録する | 無料で登録する |
ワークポート
- 国内拠点数が52拠点
- IT・WEB・ゲーム業界の求人が多い
- 未経験でも応募できる求人がある
- 優れた提案力で転職決定人数No.1
1つ目の「ワークポート」は、IT・WEB・ゲーム業界に強い転職エージェントです。
総合型の転職エージェントでありながらも、特定のジャンルへの強みがあるのでミスマッチが起こりにくい点がポイント!
また、未経験でも応募できる求人があることから、第二新卒のような若手でも利用しやすくなっています。
基本情報 | |
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公開求人数 | 約105,00件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | IT・WEB・ゲーム業界への経験が少ない人 |
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レバテックキャリア
- 3人に2人が年収70万円UPを実現している
- ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
- 年10,000回以上の企業訪問で現場のリアルを知っている
- 似た経験を持つエンジニアの内定先企業を共有してくれる
2つ目の「
WEB企業専門、SIer専門など、利用者に最適な専任のIT専門担当者が対応してくれるのが大きなポイントです。
そのため、自分の経歴やキャリアプランがある方にぴったりなサービスです。
実際の流れは以下のように進んでいきます。
LINEでもやり取りできるのは便利で嬉しいですね!
基本情報 | |
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公開求人数 | 約27,000件以上 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 自分に合ったITの働き方を探したい人 |
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Geekly
- IT・WEB・ゲーム業界に特化している
- 転職後の職場定着率は驚異の97%!
- GOOD AGENT RANKING IT・WEB部門No.1(全450社中)
3つ目の「Geekly」は、利用者と企業のマッチング制度に定評があるIT専門の転職エージェントです。
10年以上の転職支援ノウハウと、216,000件以上のデータから最適なキャリアを叶えるサポートを行っています。
また、”企業との深いパイプ”によって、求人票にない情報が得られるのも魅力の一つです。
これだけのサポートが整っていると安心できますね!
基本情報 | |
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公開求人数 | 36,000件以上 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応エリア | 全国 |
こんな人におすすめ | 自分に合った企業と巡り会いたい人 |
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【コンサル】第二新卒に強いおすすめ転職エージェント・転職サイト2選
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転職エージェント・転職サイトと一緒に活用したいサービス
転職エージェントや転職サイトだけでも転職活動を効果的に進めていくことができます。
しかし、中には「求人を選べない」「自己理解に不安がある」などの悩みや不安が出てくると思います。
そんな悩みや不安を取り除くために、転職エージェントと一緒に活用したい4つのサービスを紹介します!
ミイダス
- 3つの診断で自分自身を客観的に分析できる
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大きな特徴として、科学的なアプローチに基づいて自分自身を客観的に診断できるという点があります。
ミイダスの診断は「HRサイエンス研究所」や「NTTデータ経営研究所」と共同開発されていることから信頼できるサービスと言えます。
自分の特性や考え方の傾向を具体的な数値で算出してくれるので、転職エージェントと一緒に使うと効果的です!
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ASSIGNで適正診断を行い、その結果をもとに求人選定や選考対策を行うと効果的です!
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転職会議は、国内最大級の企業ごとの口コミと求人情報を掲載しているサイトです。
サイト上では、口コミだけでなく、年収や面接に関連する情報を確認することができます。
転職会議で口コミや面接情報を見て、実際の選考に役立ていけますね!
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OpenWorkも転職会議同様に、企業の口コミや求人情報を掲載しているサービスです。
通常の口コミに加えて、8つの項目から構成される企業評価レポートが特徴的です。
口コミの内容も信憑性が高いと評判なので、求人選定の際に利用したいですね!
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第二新卒の転職エージェントを選ぶ6つのポイント
第二新卒に強い転職エージェントのランキングをご紹介しましたが、大事なのは自分自身で判断することです!
筆者自身が30社活用した上でのランキングなのですが、ご自身で判断できた方が安心ですよね
そこで、第二新卒の転職エージェントを利用する際に選ぶポイントを5つご紹介します。
一つずつ見ていきましょう!
扱っている求人が充実しているか
第二新卒向けの転職エージェントを選ぶ際、最も重要なのは扱っている求人の質と量です。
特に第二新卒は経験が少ないため、多様な業界や職種から選べることが重要になります。
良い求人に出会うためには、求人の母数が重要なのは間違いないです
どんなにサポートの内容が良かったとしても他の転職エージェントにしかない求人にはチャンスがないのが正直なところです。
量と共に求人の質が良いかも合わせて確認しておくことが必要になってきます。
サポート内容が充実しているか
転職エージェントを選ぶうえで、重要なのがサポートの質です。
特に第二新卒の方は、転職市場の知識や経験が乏しいことが多いため、専門家のアドバイスが非常に役立ちます。
- 自己分析のサポート
- 企業の採用に関する情報提供
- 日程調整
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 模擬面接
- 採用後の条件交渉
こういった基本的なサポートがおおよそ6時間くらいで受けることができると思っておいてください
親身になってくれるエージェントの方だと、模擬面接を多く実施する、自己分析にとことん付き合ってくれるなどの特徴があります。
口コミ評価は良いか
実際にその転職エージェントを利用した人の口コミや評価も大切な情報源です。
ただし、個人の感想に左右されすぎないよう、多くの意見を参考にしましょう。
また、口コミサイトだけでなく、SNSやブログなど、さまざまな媒体で情報を集めることが重要です。
筆者はnoteやブログを多く活用していました!
とにかく応募させようとしてこないか
転職エージェントによっては、成約数を増やすために、利用者に不向きな求人への応募を促す場合があります。
もちろん、転職エージェントもビジネスをやっている関係上応募を促すことは正常な行動です。
ただし、自分のことを考えた上での提案かどうかを判断するのは私たちなので、そこはしっかり見ていきたいポイント!
初回面談終了後すぐに、20社応募しましょう!!みたいなところもあります。辞めておいた方がいいと思います
自分のキャリアプランや希望に沿った求人を紹介してくれるかどうかを、しっかりと見極めましょう。
こちらの情報をしっかりヒアリングしてくれるか
求職者のことを知ろうとたくさん質問してくる転職エージェントは、質の高い転職エージェントとして信用できるでしょう。
求職者のことを知れば知るほど、求職者にマッチした求人を紹介することができますが、そうした意欲がある転職エージェントは質が高い傾向にあります。
こういったエージェントはシンプルに人気があります。それだけ信頼できる証ですね!
また、求職者としても経験のあるキャリアアドバイザーによる質問を通じた分析により、自分のことがより客観的にわかるようになるでしょう。
希望している職種・業界に詳しいか
各業界の専門知識や企業の内部情報を知っているキャリアアドバイザーは優秀だと言えます。
特に、その業界での経歴があるキャリアアドバイザーであれば、自分が知らない業界動向・各企業のサービス内容を踏まえたアドバイスをしてくれます。
やっぱり転職エージェントならではの情報は利用する最大のメリットになります!
また、キャリアアドバイザー自身が紹介先の企業と深く関わりを持っている場合、面接対策などを有利に進められるでしょう。
このように業界の専門知識・転職先企業の内部情報を知っているキャリアアドバイザーは転職の強い味方です。
第二新卒の転職エージェント・転職サイトを使った転職活動の流れ
第二新卒の転職活動ってどうやって進んでいくの?
第二新卒で転職活動を進めよう!と思いつつも、転職エージェントを利用した際にどんな流れで進んでいくのか分からないと不安になりますよね。
転職エージェントを利用した際の転職活動は、大きく5ステップで進んでいきます!
会員登録
1ステップは、転職エージェントへの会員登録です。
登録すると、転職エージェント側から「電話」や「メール」でキャリア面談の日程調整の連絡が来ます。
基本的には、専任の転職エージェントが付くためこの時点で連絡が来た方と並走していくと思ってください。
もし連絡が来ないときは、問い合わせるとすぐに返ってきます
キャリア面談〜求人紹介
2ステップは、キャリア面談と求人紹介です。
実際のキャリア面談の際には、以下の項目が聞かれることが多いです。
- 今の状況
- これまでの経歴
- 自分のスキルや強み
- 転職したい理由(検討理由)
- 希望業界や仕事
- 他に利用しているエージェント
- エージェントに伝えておきたいこと
基本的には、これらの項目を前もって準備しておくと当日焦らなくて済むのでおすすめです!
言い難いことは言わなくても良いですが、基本的には本音で話すことがポイントです!
キャリア面談の際、またはキャリア面談後に面談内容を踏まえた求人を紹介してくれます。
もし、条件に合わなければ正直にエージェントの方に伝えていきましょう!
求人応募〜選考対策
3ステップは、求人への応募と選考対策を行っていきます。
基本的には求人への応募は、エージェントの方に伝える、サイトやアプリ上から選択することで応募できます。
応募前に企業の特徴を知っておきたい場合は、エージェントの方に伝えると調査し、細かい情報を共有してくれます。
求人の希望や調査の依頼などはどんどん伝えていきましょう!
- 希望条件は「具体的」×「優先順位」の2点を明確にする
- 希望条件を考える際の背景情報も併せて伝える
- 自分ができること・できないことを明確にしておく
- 断る際は、理由とともに応募しない意思を伝える
求人への応募が完了次第、選考対策を行っていきます。
転職活動が初めてで、「履歴書や職務経歴書が書けるかな…」と心配な方も大丈夫です!
専任のエージェントの方が、転職全般のサポートを行ってくれるので問題ありません。
- 求人紹介(非公開求人)
- 履歴書、職務経歴書の添削
- 面接対策(模擬面接や企業別対策)
- 入社条件の交渉
- 面接日の調整、入社日の調整
選考〜内定
4ステップは、選考と内定獲得後の調整です。
また、書類選考の通過率によっては同時に複数の企業の面接対策を行う必要があります。
そのため、エージェントの方と連携を取りながら日程や面接対策の調整をしていく必要があります。
選考の結果によって気持ちの浮き沈みがあると思いますが、理想のキャリアに近づくために頑張りましょう!
見事内定!となった際には、企業からの内定承諾期間内でエージェントが条件交渉を行なってくれます。
退職サポート〜入社後フォロー
5ステップは、退職サポートと入社後フォローです。
転職先が決まった後も退職に必要な内容や企業との調整をしてくれます。
転職先に入社してからも定期的に「快適に働けていますか?」などの連絡があります。
無料でここまでサポートしてくれるのは助かりますね!
転職エージェントへの理解を深めたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。
第二新卒が転職エージェントや転職サイトを効果的に使う方法
せっかく転職エージェントを利用するなら、最大限のメリットを引き出したいですからね
順番に解説していきます。
総合型と特化型を組み合わせて活用する
転職エージェントを利用する際は、総合型と特化型の2種類を組み合わせるのが1つ目のポイントです。
総合型は幅広い業界・職種の求人を扱っているのに対し、特化型は特定の業界・職種に特化しています。
総合型 | 特化型 |
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求人数・情報が多い 幅広い業界や職種に対応している 各領域に強みを持つエージェントがいる 領域に特化していない サポートが手薄い傾向がある | 希望業界・職種・年代に特化している 少数精鋭でサポートが手厚い傾向 求人数が少ない 地域によっては対応していない サイトや連絡が整備しきれていない |
だからこそ、総合型と特化型を組み合わせて活用することが転職エージェントを効果的に使う第一歩です。
転職エージェントを登録する際は、総合型2社・特化型2〜3社くらいが平均だと言われています
総合型で幅広い選択肢を探しつつ、特化型で専門的な求人にもアプローチするということです。
総合型では「リクルートエージェント」、特化型では「第二新卒エージェントneo」や「UZUZ」がおすすめです!
利用者側からも積極的にアプローチする
転職エージェントを利用する際、「エージェントからの提案を待つ」というスタンスの人が少なくありません。
しかし、これでは転職エージェントを十分に活用したとは言えません。
転職エージェントを上手に使うためには、利用者側から積極的にアプローチすることが大切です。
具体的には、以下のようなことを心がけましょう。
- 自分の希望をエージェントにしっかりと伝える
- エージェントに求人情報を求める
- 気になる求人があればエージェントに相談する
- 定期的にエージェントとコミュニケーションを取る
「待ち」の姿勢ではなく、「攻め」の姿勢で転職エージェントに臨むことが成功の秘訣です。
自分に合っていないエージェントとは付き合わない
転職エージェントを利用していると、「この人とは相性が合わないな」と感じることがあるかもしれません。
そんな時は、無理に付き合う必要はありません。
転職エージェントとの相性が合わない原因
- エージェントが自分の希望を理解してくれない
- エージェントの提案が的外れ
- エージェントとのコミュニケーションが取りづらい
- エージェントの人柄が合わない
こうした場合は、遠慮せずにエージェントを変更しましょう。
転職活動に必要な内容は全て具体的に話す
転職エージェントに相談する際は、転職活動に必要な内容を全て具体的に話すことが重要です。
抽象的な表現では、エージェントは的確なアドバイスができなくなってしまいます
転職活動では、以下のような内容を具体的に伝えることが大切です。
- 希望する業界・職種
- 強みとなるスキル・経験
- 希望する勤務地・給与
- 転職の理由・目的
- 具体的なキャリアパス
抽象的な表現を避け、具体的な内容を伝えることで、転職エージェントを最大限に活用することができるのです。
自分でも求人内容を精査する
転職エージェントから求人を紹介してもらったら、そのまま応募する人が多いのではないでしょうか。
しかし、自分でも求人内容を精査することが大切です。
転職エージェントは、あなたの希望に沿った求人を提案してくれます。
しかし、あなた自身のことを理解しているのは、他でもないあなた自身です。
転職エージェントの提案を鵜呑みにせず、自分の目で求人内容を確認することが重要なのです。
自分でチェックする際のポイント
- 仕事内容が自分の希望に合っているか
- 必要なスキル・経験が自分に合っているか
- 勤務地・給与などの条件が自分に合っているか
- 企業の文化・価値観が自分に合っているか
- 将来のキャリアパスが描けるか
転職エージェントの提案をベースにしつつ、自分でも求人内容を精査する。
その際は、口コミサイトを併せて行うのがコツです。
第二新卒が転職エージェント・転職サイトを使わないで転職する方法
ここでは、第二新卒が転職エージェントを使わずに転職活動する方法について紹介します。
クリックすると該当箇所まで飛べます
SNSや転職サイトを活用する
1つ目の方法は、SNSや転職サイトをうまく活用することです。
どうやって活用すれば良いの?
LinkedInやX(旧Twitter)などのSNSを活用することは以下の行動を意識するのがポイントです。
- LinkedIn:希望企業に勤めている人の働き方の確認・人事へのアプローチ
- X(旧Twitter):業界トレンドの把握・人事へのアプローチ・働いている人の価値観や考えを知る
そのほか、総合的な転職サイトや業界に特化した転職サイトの求人からの応募などが考えられます。
キャリアコーチングで自立したキャリア設計を行う
2つ目の方法は、キャリアコーチングで自立したキャリア設計を行うことです。
キャリアコーチは、長期的なキャリアの展望を一緒に考えながら具体的な行動計画を策定します。
キャリアコーチングのおすすめはある?
実際にキャリアコーチングを利用していた筆者がおすすめするサービスは、以下の3つです。
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実際に使ってみたリアルな感想を見てみたい方は、こちらからご覧下さい。
知人や同僚から求人を紹介してもらう
3つ目の方法は、身近な知人や同僚からの求人情報の紹介してもらうことです。
全ての企業がしているわけではないですが、紹介(リファラル)で入社される方も一定数いるので効果的なアプローチと言えるでしょう。
また、紹介による応募は通常、通過率が高い傾向にあります。
第二新卒の転職エージェントを利用する時の注意点4選
「第二新卒」には、転職エージェントを活用するのはとても有効的です。
一方で、転職エージェントを利用する際にも注意点があり、知らなければ損をすることも!?
ここでは、第二新卒の転職エージェントを利用する時の注意点を4つ紹介します。
1つずつ見ていきましょう!
複数の転職エージェントを利用する
転職活動をする際、転職エージェントは複数活用するのがポイントです。
1つに絞った方が良くない?
1つだけじゃなく、複数のエージェントを活用した方がメリットが多いよ
- 自分に合うエージェントを見つけやすい
- 様々な視点から意見を聞くことができる
- 多くの求人に出会うことができる
これにより、より多くの求人情報にアクセスし、自分に合った求人を見つけやすくなります。
逆にデメリットしては、管理の手間や複数のアドバイスによる混乱があるので、多すぎるのも良くないです。
複数利用するなら、2社〜4社がおすすめ!筆者は4社を最終的に利用していました
流れとしては、「20社ほどの転職エージェントとの面談」→「8社ほどと再面談」→4社に絞るという形でエージェントを選んでいました。
筆者の場合は数が多すぎるのですが、多くの面談をこなしたからこその審美眼は身についたので余裕のある方はぜひ
転職エージェントを盲信しない
転職エージェントは非常に便利なツールですが、あくまで自分のキャリアを左右するのは自分自身です。
エージェントの提案する求人やアドバイスを鵜呑みにせず、自分でしっかりと情報を確認し、判断することが大切です。
良さそうなキャリアの方向性や求人を紹介されても、自分の軸や価値観と照らし合わせることを忘れないように!
受け身にならずに自分から行動する
転職エージェントを利用する際は、自分から積極的に情報を求め、行動することが成功への鍵です。
例えば、定期的に担当者に連絡を取り、状況を確認する、自分から求人を探して提案するなど、主体的に動くことが大切です。
転職エージェントの活用も理想のキャリアへの手段です。どうお付き合いするかで結果が大きく異なるのでぜひ主体的な行動を!
担当者と合わなければ担当変更をお願いする
エージェントの担当者との相性は、転職活動の成功に大きく影響します。
もし、担当者との相性が悪いと感じた場合は、遠慮せずに担当変更を依頼しましょう。
筆者も1回担当変更をお願いしたことがありますが、意外と勇気のいる行動ですよね
短期的には少し勇気のいる行動ですが、自分と合わないエージェントとのやりとりは中長期的なリスクが大きいです。
「何か合わないな…」と感じた時は、すぐに担当変更をお願いしましょう!
転職エージェント利用する前にやっておきたい4つのこと
転職エージェントはとても便利かつ有効的なサービスです。
ですが、そんな転職エージェントも事前準備によって効果が数倍になることも!!
ここでは、転職エージェントを利用する前にやっておきたい4つの準備について解説していきます。
シンプルなことなんですけど、後回しにされがちなので最初にやっておきたいです!
早速みていきましょう!!
自己分析
転職活動を始める前に、簡単でも良いので自分自身の理解を深めておくのがポイント!
転職エージェントと自己分析するから要らないのでは?
エージェントの時間は、自己分析よりも選考対策やキャリアの方向性を考える時間に使うのがおすすめだよ
基本的にエージェントの方は、自己分析というよりは紹介企業や選考対策のためにあなたの特徴をヒアリングします。
その際に自己分析もお願いできますが、自己分析を先に済ませておけば本来の目的の転職支援に時間を割けるということです。
今は「自己分析ツール」を使えば、最短3分から自己分析を行えるので要チェックです!!
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キャリアの棚卸し
自己分析で自分の強みや価値観がある程度把握できたら、「キャリアの棚卸し」を行いましょう!
キャリアの棚卸しをしておくと、3つのメリットがあるんです。
- エージェントの時間を有効活用できる
- 企業選定する際に参考にできる
- 職務経歴書に記載する材料が揃う
こういったメリットがあるからこそ、エージェントの方からもキャリアについては遅かれ早かれ聞かれることになります。
キャリアの棚卸しで整理しておきたい項目はこちら。
- 業界・職務
- 仕事内容・役割
- 学べたこと・身に付いたこと
- 工夫したこと
- キャリアでの実績
- 失敗したこと
- 失敗からの教訓・学んだこと
このプロセスを通じて、自分のキャリアビジョンがより鮮明になります。
希望条件と優先順位
「自己分析」と「キャリアの棚卸し」を終えた方は、希望条件と優先順位の検討に移っていきましょう。
「給与」「勤務地」「ワークライフバランス」など、人によって重視するポイントが異なり、転職先を決める際にも参考にする軸になってきます。
自分にとって何が最も大切なのかを考え、それに基づいて転職活動を進めることが成功への鍵です。
優先順位は、「現状」と「理想の姿」を把握した上で、ギャップを埋めるという作業が明確に判断できるんです。
言っていることは分かるけど、具体的にはどうやればいいの?
6ステップで誰でもできるようにまとめたから確認してみて!
- 自分のやってきた経験を棚卸しする
- 自分自身の性格や価値観を把握する
- 自分のなりたい姿を洗い出す
- なりたい姿を叶えるために必要な要素を洗い出す
- 経験と必要な要素のギャップを確認する
- キャリアステップに落とし込む
詳しくはこちらをご覧ください。
今後のキャリアプラン
最後は、「今後のキャリアプラン」です。
これまでの3つと具体的なキャリアプランがあれば、転職エージェントは簡単なヒアリング後すぐに転職支援に移れます。
ここでは、今後5年、10年というスパンでどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
第二新卒の転職を成功させるコツ
続いて、第二新卒の転職を成功させるコツについて3つ紹介していきます。
転職の目的と優先順位を明確にする
転職軸(転職をする目的)が明確だと、企業を選ぶときや面接での受け答えに迷いが生じません!
転職の軸を見つける3ステップ
- 自分のなりたいキャリアを考える
- キャリアを叶えるために必要なことを洗い出す
- 洗い出した内容と転職のきっかけを照らし合わせ、優先順位を決める
また、転職する条件の優先順位がはっきりしていることがポイントになります。
転職軸を考えることで、転職先の条件が浮かび上がってくるので必要に応じて優先順位を付けましょう!
優先順位をつける際は、一見良さそうな条件に飛び付かず、なりたい姿から考えることを忘れずに!
自分を魅力的に見せる方法を研究する
あまりしている人がいないからこそ強力なのが、自分の見せ方を知るということ!
多くの方は、面接において「自分が行う内容」に焦点を当てがちです。
しかし、面接官から見ての自分が魅力的に見える方法を知り、上手い見せ方をするだけで印象は100倍良くなります。
- 話し口調やトーンを把握する
- 話している時の目線や身動きを見てみる
- 話している時のメリハリを確認する
- 自分に似合う服装や髪型を知る
客観的な視点を意識してみると良いですよ!
客観的に見る際は、模擬面接の録画や鏡の前でのセルフ面接がおすすめ!!
スケジュールから逆算して転職活動を進める
第二新卒成功の鍵を握るのは、スケジュールからの逆算的な活動ができているかです。
例えば、次の2人の転職希望者を比較した際には、Aさんの方が自分の理想の職場に辿り着きやすくなります。
AさんとBさんの比較
- Aさん
-
転職活動期間を3ヶ月以内に設定し、集中して必要なことを進めていく
- Bさん
-
転職活動期間は特に設けず、良い会社が見つかるまで続ける
Bさんの場合は、だらだらと転職活動をおこなってしまい、本来の目的を達成することができなくなるんです。
しかし、Aさんの場合は、期限が決まっているからこそ、企業数や面接内容を考えた上で行動することができます!
期限を決める際は、転職軸と照らし合わせながら決めることがポイントです!
第二新卒の転職でよくある失敗
続いて、第二新卒の転職でよくある2つの失敗をご紹介します。
自己分析や面接対策が足りなかった
第二新卒の転職でよくある失敗1つ目は、自己分析や面接対策が足りていないパターンです。
自己分析や面接対策が足りていない場合、以下のようなデメリットがあります。
- 自己分析不足
- 転職軸が定まらない
- 自分のアピールポイントが分からない
- 面接対策不足
- 面接で落ちてしまう
分析や対策は自分でコントロールできるからこそ、しっかりと準備をしていくことが重要になります!
転職したけど自分と合っていなかった
第二新卒の転職でよくある失敗2つ目は、転職したけど自分と合っていないというパターンです。
つまり、企業と何かしらのミスマッチが発生していたということです。
企業とのミスマッチというと、これらが挙げられます。
- 会社のカルチャーとのミスマッチ
- 働き方とのミスマッチ
- 労働条件のミスマッチ
- 人間関係のミスマッチ
ミスマッチは、どれだけ情報収集や自己分析をしても「合わないな、、、」と感じる可能性は出てきます。
だからこそ、転職の軸に対して優先順位を付けて、「これだけは譲れない!!」という条件に焦点を当てることが重要になってきます。
第二新卒の転職活動や転職エージェントでよくある質問
最後に、第二新卒の転職活動や転職エージェントでよくある質問について回答していきます!
- 転職を迷っていても転職エージェントに登録しても良いの?
-
登録してOKです!
実際のキャリア面談では、転職だけでなくキャリア全般について一緒に考えていくことができます。
- 転職エージェントに登録を断られることはあるの?
-
稀にあります。
特に、求人ニーズに合わない場合や登録者が多すぎる場合などです。
そんなときは、他のエージェントを利用していきましょう。
- 第二新卒はいつまで?
-
新卒で就職してから1~3年以内に転職を考えている人のことを指します。
厳密な定義は企業によって異なりますが、3年以内が目安とされています。
- 第二新卒の転職は不利じゃないの?
-
全く不利ではありません!
ポテンシャル採用という言葉があるように、経験ではなく、将来性や適応力が評価されることも多いです。
実際、企業側も若手の採用を進めています。
- 第二新卒の転職活動の期間は?
-
一般的に、第二新卒の転職活動は1~3ヶ月が平均的です。
もちろん業界や職種、個人の状況によりますが、比較的短期間で転職が決まるケースが多いです。
- 第二新卒の転職におすすめの時期は?
-
年度末(2月~3月)や下半期の始まり(9月~10月)がおすすめの時期です!
企業が新たな体制を整えるタイミングであるため、採用ニーズも高まります。
特に、4月や10月の入社タイミングに合わせて転職活動を進めると良いでしょう。
- 第二新卒はやめとけと聞いたけど、実際はどうなの?
-
自分の考え次第ではありますが、筆者としてはおすすめです!
自分に合わない職場や業界に留まることの方が長期的にはリスクが高いこともあります。
第二新卒は企業にとって、若さとポテンシャルが魅力です。
特に成長企業やベンチャーでは積極的に採用されています。
- 第二新卒で未経験職種への転職は可能?
-
もちろん可能です!
第二新卒は、柔軟性と学習意欲が評価されやすく、未経験職種でも転職できるケースが多いです。
特に人材不足の業界や、ポテンシャルを重視する企業では歓迎されることがあります。
- 第二新卒は資格やスキルがなくても転職できる?
-
もちろん可能です!
資格やスキルよりも、意欲やポテンシャルを見られることが多いです。
転職先での研修やOJTを通じて成長することが期待されているため、現時点でのスキル不足は大きなハードルにはなりません。
- 第二新卒でブランクがある場合の転職活動は?
-
ブランクがあっても、転職は可能です。
重要なのは、その期間に何を学び、何を得たかを伝えることです。
特にブランクの理由が明確で、自己成長につながるものであれば、企業も前向きに評価することがあります。
- 第二新卒でも大手・有名企業へ転職できる?
-
対策やその人の現状次第ではありますが、可能です!
第二新卒とは言え、スキルや経験がないので競争の激しい大手には転職ができないと考えられがちです。
しかし、大手企業は規模が大きい分、募集人数やポジションも多く存在する傾向にあります。
だからこそ、しっかり対策を行なえば大手への転職は可能です。
まとめ:第二新卒は転職エージェントを活用して有利に進めよう!
この記事では、第二新卒に強い転職エージェント・転職サイト30選を目的別に徹底比較しました!
忙しい社会人が第二新卒を成功させるためにも転職エージェントをうまく活用しましょう!
転職エージェントの活用以外にも「第二新卒」を効率的かつ有利に進めるサービスがあるのでぜひ確認しておきましょう!
今後も20代のキャリア最大化のための情報をお届けしていくのでお楽しみに!
最後までお読みいただきありがとうございました!