入社日が急かされるのはなんで？企業側の視点で3つの理由と対応方法を解説！
転職先から入社日を急かされてて、どうしたらよいの？
このような疑問を、実際に第二新卒を経験した筆者がお答えします！
この記事で分かること
この記事の執筆者
カイ
- ブログ管理人：詳しいプロフィール
- 4つのキャリア経験あり：エンジニア、マーケター、営業、コンサルタント
- 第二新卒経験者：3ヶ月で7社から内定獲得、コンサル企業へ転職
- キャリア支援実績あり：50人を超えるキャリア支援
カイ第二新卒で企業との日程調整をしてきた筆者が、企業の入社日を急かす理由や対応方法ついて解説していきます！
結論、入社日を急かしてくる企業への対応方法は「直接」もしくは「転職のプロに任せる」という2つです。
入社日を含む日程調整やその他の転職全般のサポートは転職のプロであるエージェントの方に任せるのがおすすめ！
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目次
企業が入社日を急かす理由
まず、なぜ企業が入社日を急かすのか、その理由を探っていきましょう。
企業が入社日を急かす理由
何かしらの理由で早く人材投入をしたいから
企業が入社日を急かす最も一般的な理由は、単純に早く人材を投入したいからです。
でも、なぜそんなに急ぐのでしょうか？
企業が人材投入をしたい理由
- 業務の繁忙期に間に合わせたい
- プロジェクトの開始時期に合わせたい
- 退職者が出たことによる人手不足を解消したい
- 研修スケジュールを他の人と合わせたい
- 新規事業を始めるから人手が欲しい
多いパターンが、「事業やプロジェクトのスタート時期」と「人が欠けた時」です。
カイ募集要項に事業立ち上がりメンバー募集のような書き方がされていたら入社日を急かされる可能性があるということを覚えておきましょう！
他の企業への心移りを防ぎたいから
企業が入社日を急かすもう一つの大きな理由は、内定者の心変わりを防ぎたいからです。
内定承諾から入社日までの期間が長いと、他の企業へ転職してしまうことがあるからですね。
カイ筆者も入社日までの間に他の企業を見てしまった時は、正直待遇や環境の良さから目移りしそうになったことがあります…
こういったコストや優秀な人材を手離したくないという思いから、入社日を急かす企業が出てきます。
企業側での期限があるから
最後に、企業側の内部事情による理由を見ていきましょう。
これらは、外部からは見えにくい要因ですが、企業の行動を大きく左右することがあります。
企業の内部事情による期限
- 予算年度の締め切り
- 人事評価のノルマ
- プロジェクトが始まるまでの必要人数の確保
- 組織改編のタイミング
これらの理由を見ていくと、企業にもさまざまな内部事情があることがわかります。
カイ無理に企業の要求に応じる必要はありませんからね
以降で、実際に入社日を急かされた場合の対応方法について、詳しく見ていきましょう。
入社日を急かしてくる企業への対応方法
では、実際に入社日を急かしてくる企業への対応方法について見ていきましょう！
対応方法は、シンプルに2つです。
入社日を急かしてくる企業への対応方法
納得できる理由のもとで直接交渉する
1つ目の対応方法は、自分自身で明確な理由のもとでの直接交渉です。
何かすごい交渉術があるのかと期待したのに…
結局のところ、入社日を急かされた場合には企業の方とコミュニケーションを取ることが1番です。
誠心誠意対応していくためにも、交渉するのであればそれなりの理由が必要です。
カイ例えば、前職のプロジェクトとの兼ね合いや転職先への準備などがあるでしょう
しかし、交渉の余地があるのは「入社日の指定が事前にないパターン」に限るということは忘れないように！
転職エージェントに交渉してもらう
2つ目の対応方法は、転職のプロである転職エージェントに交渉してもらうことです。
転職エージェントは豊富な経験と専門知識を持っているので、より円滑に交渉を進められるでしょう。
また、企業の方との独自のコネクションや交渉術によって有利に日程調整ができるか可能性があります。
転職エージェントに交渉してもらうメリット
- 業界の相場感を把握している
- 交渉のテクニックを持っている
- 企業との良好な関係ができている
- 時間と労力の節約できる
ただし、エージェントに全てを任せきりにするのではなく、あなたの意向をしっかりと伝えましょう！
また、重要な企業との橋渡しとなるため、信頼できるエージェントを選ぶことも重要です。
プロの力を借りることで、より良い条件で新しい職場をスタートできる可能性が高まります。
20代や第二新卒におすすめの転職エージェントは下記3点です！
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内定承諾から入社日って実際どのくらいの期間があるの？
入社日の交渉をする上で、一般的な期間の目安を知っておくことは非常に重要です。
ここでは、実際のデータや経験に基づいて、内定承諾から入社日までの期間について詳しく見ていきましょう。
平均は2〜3ヶ月
多くの場合、内定承諾から入社日までの期間は2〜3ヶ月程度と言われています。
この期間が一般的とされる理由はいくつかあります。
- 現職の引き継ぎ期間
- 企業側の受け入れ準備
- 業界標準との整合性
ただし、これはあくまで平均的な期間です。
業界や職種、企業の状況、個人の事情によって、この期間は大きく変動する可能性があります。
カイベンチャー企業や人手不足が深刻な業界では、もっと短い期間で入社を求められることがあります
急な人材補給なら1ヶ月
一方で、企業の緊急的な人材ニーズに応じて、1ヶ月程度の短い期間で入社を求められるケースもあります。
これは主に以下のような状況で起こります。
- 突発的な欠員補充
- プロジェクトの急な立ち上げ
- 季節性の高い業務
- 競合他社との競争
- 予算消化の都合
カイこういったケースはあまり見られませんが、存在するということを覚えておくだけでも冷静に対応しやすくなります
まとめ：入社日の対応はプロに任せて転職しよう
この記事では、企業の入社日を急かす理由や対応方法について解説しました。
この記事のおさらい
企業が入社日を急かす理由
入社日を急かしてくる企業への対応方法
もし、企業が入社日を急かしてきた場合は、状況を予想しつつ、対応していくことがポイントになってきます。
カイ今の仕事との兼ね合いで時間が取れない、面倒という方は転職エージェントに任せてしまうのがおすすめです！
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今後も20代のキャリアを最大化させるための情報を発信していくのでお楽しみに！
最後までお読みいただきありがとうございました。