【第二新卒必見】転職エージェントを使わない方が良いは大間違い！理由と注意点を解説！

20代で初めての転職や第二新卒を考えると、「転職エージェント使うか使わないかどっちなの？」という疑問が出てくると思います。

転職活動を成功させたい人にとって、転職エージェントはさまざまなサポートを行ってくれます。

一方、「転職エージェント」というワードで調べると、「使わない方が良い」「意味ない」といったネガティブな意見が見られます。

この記事では、「第二新卒は転職エージェントをを使った方が良いのか」という疑問に対して、実際に30個利用した筆者が解説していきます。

結論から言うと、「第二新卒は転職エージェントを使った方が良い」というのが筆者の意見です！

筆者が使って良かった転職エージェントをランキングにしたので、気になる方は先に確認しておきましょう！

第二新卒で転職エージェントを使わない方が良いと言われる3つの理由

ここでは、第二新卒が転職エージェントを使わない方が良いと言われる理由を3つ解説していきます。

順番に見ていきましょう！

自分のペースで転職活動が進められないから

第二新卒者が転職エージェントを使わない方が良いとされる理由の一つは、自分のペースで転職活動を進めることができないからです。

エージェントは、求職者に対して積極的なアプローチを行い、思っているよりも手厚くサポートしてくれます。

ですが、時には求職者の想定よりも早いペースで転職活動を進める、少し強めに内定承諾を迫ることもあります。

転職エージェントもビジネスを行っているため、自分たちのノルマを達成する必要があります。

これにより、じっくりと自分のキャリアを考えたいという人にとっては、プレッシャーとなることが少なくありません。

興味のない・希望と異なる求人を紹介されるから

転職エージェントを利用すると、自分の興味や希望とは異なる求人を紹介されることがあります。

エージェントは広いネットワークを持っているため、多様な求人情報を提供できる反面、求職者の詳細なニーズに合わせて適切な求人を絞り込むことが難しい場合があります。

自分で求人を紹介する際には膨大な求人から絞り込みが必要になるので、転職エージェントと併用しながらうまく立ち回りましょう。

合わないエージェントとの付き合いでストレスを感じるから

担当する転職エージェントとの人間関係が原因でストレスを感じることも、転職エージェントを利用しない理由として挙げられます。

エージェントとの相性が悪い場合、転職活動自体がストレスの原因となり、有益な支援を受けにくくなります。

多くのエージェントとの面談を通して、自分と合うエージェントの特徴を把握でき、結果的に理想的なエージェントと出会いやすくなります。

第二新卒で転職エージェントを使った方が良いパターン3選

逆に第二新卒で転職エージェントを使った方が良いパターンは下記です。

すぐに転職エージェントを比較したい方は、こちらをご覧ください。

それでは、見ていきましょう！

転職活動において不安が少しでもある

第二新卒や初めての転職活動は、分からないことも多く不安になる方が多いです。

そういった方は、転職エージェントと一緒に転職活動を進めていくのがおすすめ！

エージェントは、面接対策、業界分析、年収交渉など、多岐にわたるサポートを提供しており、これらの支援が転職を成功に導く重要な要因となることが多いです。

第二新卒の全体像を把握したい方は、こちらも併せて確認しておきましょう。

転職エージェントしか持っていない求人を紹介して欲しい

企業によっては特定のポジションについて、非公開で転職エージェントのみに依頼している場合があります。

これらの非公開求人は、通常の転職サイトや企業のウェブサイトでは見つけることができません。

エージェントを利用することで、そうした隠れたチャンスにアクセスすることが可能になり、他の応募者と差をつけることができます。

仕事が忙しくて時間が取れない

現在の仕事に追われ、転職活動に必要な時間を確保することが難しい場合、転職エージェントは大きな助けとなります。

エージェントは求人の選定から応募書類の準備、面接のセッティングまで一連のプロセスを代行し、限られた時間の中でも効率的に転職活動を進めることができます。

忙しい中で効率的に転職活動を進めたい人は、自己分析をサクッと終わらせておくのがおすすめ！

自己分析ツールなら最短3分から自己分析ができるので、ぜひ活用してくださいね。

第二新卒で転職エージェントを使わなくて良いパターン2選

第二新卒において転職エージェントは手厚いサポートある一方、利用しない方が良いパターンもあります。

一つずつ見ていきましょう！

自己分析や選考対策が十分

転職エージェントを使わなくて良いパターン1つ目は、自己分析や選考対策が十分という場合です。

自分自身で業界研究や企業分析を行い、求める職種や条件にマッチする企業を選定する能力があるため、無駄な時間を省き効率的に求人応募ができます。

また、面接や選考においても自分の強みをアピールしやすく、より望むポジションを獲得する確率が高まります。

転職活動を全て自分で行いたい

転職エージェントを使わなくて良いパターン2つ目は、転職活動を自分の手で一から十まで行いたい場合です。

転職エージェントのサポートは手厚い一方で、転職活動を自分のペースで進めたい方にとっては煩わしさを感じるかもしれないです。

このような方は、転職エージェントを使わない方が良いと言えます。

転職エージェントを使わない際の注意点3選

続いて、転職エージェントを使わずに転職活動する際に注意して欲しいことを3つ解説します。

ここは要チェックです！！順番に見ていきましょう！

転職活動を全て自分で行う必要がある

転職エージェントを利用しない場合、転職活動における全てのプロセスを自分自身で行う必要があります。

これには相応の労力と時間が必要で、特に情報収集や応募書類の作成には多くの時間を割かなければならないため、効率的な時間管理が求められます。

また、転職市場のトレンドや求人の詳細など、専門的な知識が必要とされる情報も自力でカバーする必要があります。

客観的視点が少なくなってしまう

エージェントは転職者のキャリアプランや能力に応じた客観的なアドバイスを提供します。

自分だけで転職活動を進める場合、自己評価が過大または過小になりがちで、客観的な視点を持つことが難しくなります。

このため、思い込みに基づいた判断をしてしまい、最適な転職機会を逃してしまう可能性があります。

客観的視点を取り入れるためにも、知人や同僚に意見を聞くのが一つおすすめです。

客観的視点を取り入れる際は、AIやツールを導入するのも意見の偏りを防ぐことができます。

非公開求人に出会うことが難しくなる

転職エージェントを通じてのみ紹介される非公開求人に自力でアクセスするのは一般的に困難です。

これらの求人は、企業が特定の理由で公開を控えるものであり、エージェントを介さないと見ることができない場合が多いです。

非公開求人には魅力的な条件の仕事が含まれることが多いため、これらを見逃すことは大きな機会損失となることがあります。

SNSやスカウトサイトを利用することで、自力での非公開求人へのアプローチも可能なので試してみてくださいね。

第二新卒が転職エージェントを使わずに転職活動をする3つの方法

最後に、第二新卒が転職エージェントを使わずに転職活動する方法について紹介します。

サクッと確認していきましょう！

SNSや転職サイトを活用する

第二新卒が転職エージェントを使わずに転職活動を行う際、SNSや転職サイトの利用が非常に有効です。

LinkedInやX（旧Twitter）などのSNSを活用するのは筆者自身も取り入れていたので、おすすめできます。

そのほか、総合的な転職サイトや業界に特化した転職サイトの求人からの応募などが考えられます。

キャリアコーチングで自立したキャリア設計を行う

転職エージェントの代わりにキャリアコーチのサービスを利用することも一つの方法です。

キャリアコーチは、長期的なキャリアの展望を一緒に考えながら具体的な行動計画を策定します。

第二新卒の方におすすめできるキャリアコーチングをまとめたので、参考にしてください。

知人や同僚から求人を紹介してもらう

身近な知人や同僚からの求人情報の紹介も、エージェントを介さずに転職活動を進める有効な方法です。

全ての企業がしているわけではないですが、紹介（リファラル）で入社される方も一定数いるので効果的なアプローチと言えるでしょう。

知人や同僚からの紹介は、質の良い求人や企業文化のリアルな情報を得るための絶好の機会にもなります。

また、紹介による応募は通常、通過率が高い傾向にあります。

まとめ：第二新卒は転職エージェントを活用して、効率的に転職を進めていこう！

この記事では、「第二新卒は転職エージェントをを使った方が良いのか」という疑問に対して様々な視点から解説しました。

こんな方はぜひ転職エージェントを活用して、効率的に転職活動を行っていきましょう！

第二新卒におすすめの転職エージェントをランキング形式でまとめたので、実際に確認してみましょう！

第二新卒の方におすすめできるキャリアコーチングはこちらからご覧ください。

今後も20代のキャリア最大化のために情報発信をしていくので、ぜひお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。