【事実を伝えます】新人で仕事できないのが許されるのはいつまで？対処法も解説！

社会人として働き始めたけど、仕事ができない状態が続いてしまうと悩みや不安を感じてしまいますよね。

そんな時に「仕事ができなくても許されるのっていつまでだろ？」と気になってしまうのではないでしょうか？

結論から言うと、大多数の先輩社員や上司の方が1年以内を目安に考えています。

この記事では、「新人が仕事ができなくても許されるのがいつまでか」について対処法と共に解説していきます。

今後の長いキャリアを考える上では、早めに自分自身の軸や方向性を定めておくことが重要です。

どんなキャリアを歩むべきかモヤモヤしている方は、キャリアコーチングを活用してみてはいかがですか？

初回面談は契約前提ではないので、お気軽にお試しください。

【大前提】新人がすぐに仕事ができるようになるわけがない

まず大前提として、社会人なりたての新人がすぐに仕事ができるようにはなりません。

最初は右も左もわからず、先輩に教えてもらいながら、必死に仕事をこなしていたはずです。

詳しくは、こちらをご覧ください。

入社後すぐに戦力になれるほど仕事は甘くない

仕事の世界は甘くありません。

入社後すぐに即戦力として活躍できる人はごく一部です。

仕事ができる状態になるには、目に見えるスキルだけでなく経験や性格といった目に見えないものも必要になります。

つまり、社会人になりたての新人が最初から戦力になれるなんてことはないんです。

性格や適性もあるけど、早く仕事ができるようになる人は〇〇を持っている

ですが、仕事ができるようになるスピードには徐々に差が出てきます。

そんな人は共通して、主体性と素直さを持っています。

だからこそ失敗や成功を繰り返すというサイクルを高速で回し続け、仕事ができるようになっていきます。

新人のうちはまず、この2つの特性のもとでがむしゃらに働くのが結局のところ近道になります。

新人が仕事できなくても許されるのはいつまで？

では、本題の「新人が仕事ができなくても許されるのがいつまでか？」についてです。

これは、企業や職種によって異なりますが、一般的には入社後半年から1年くらいが目安と言われています。

ここで、株式会社マイナビが調査した結果を見てみましょう。

ミスしても「新人だから仕方ない」と思えるのは入社していつまで？

1位：入社後1年ほど（12〜13カ月）まで……41.3%
2位：入社後半年ほど（6〜7カ月）まで……26.3%
3位：入社後3〜4カ月ほど……13.7%

引用：マイナビフレッシャーズ『「新人だから仕方ない」が通用するのはいつまで？』

調査結果からまとめると、先輩社員の約70%が半年〜1年なら「新人だから」と大目に見てくれるということです。

仕事ができないと悩む新人の対処法

仕事ができなくても許されるとは言え、早く仕事ができるようになりたいと考える方は多いです。

そんな方に、仕事ができない状態を早く抜け出すための対処法を7個紹介していきます。

1つずつ見ていきましょう。

仕事ができる人を真似する

まずは、できる人を真似することから始めましょう。

仕事ができる先輩の働き方を観察し、仕事だけでなく行動様式や考え方まで真似するのがポイント！

具体的には以下のポイントを意識してみましょう。

また、できる人を真似する際に、守破離の3ステップを意識しておくとさらに効果的です。

守破離とは、日本に昔からあるステップアップの考え方です。

「守」：見習い段階。新しいシステム、ルール、知識を習得し、環境に慣れる時間。
　　　（おもしろくなく、一番つらい時間かもしれません。）

「破」：独り立ち段階。自分に合う違うやり方を試せる。
　　　（自分で考えて、動くことで自分の存在意義を感じられてくるのではないでしょうか。）

「離」：影響段階。自分の道を確立し、他に影響を与える。
　　　（あなただからできる、と人から思われることで使命感が生まれるのではないでしょうか。）

参照：せとうちWORK＆LIFE　『「守破離（しゅ・は・り）」を意識した仕事術！』

上記を行う際は、なぜその行動をとっているのか、どんな効果があるのかを考えながら行いましょう。

業務外で勉強・自己投資をする

仕事ができるようになるためには、業務外での勉強や自己投資も欠かせません。

社会人1年目は、仕事を始めたばかりで慣れないことも多いかもしれませんが、差がつきやすい時期でもあります。

おすすめなのは、基本的なビジネススキルや普段使うツールの学習です。

筆者が今までに行なってきた自己投資や20代におすすめのスキルについては下記で紹介しています。

積極的に質問をする

3つ目の対処法が、積極的に質問をするということです。

仕事ができない原因の一つに、「わからないことをわからないままにしている」ということがあります。

「恥ずかしくて質問できない」「先輩に迷惑をかけたくない」と思うのはとても分かります。

しかし、分からないままにしておくと、仕事の質が下がるだけでなく、自分の成長も遅れてしまいます。

質問する時のポイント

今迷惑をかけるか、中長期的に迷惑をかけ続けるかという点を考えてみるのがおすすめです。

仕事をする上では、積極的に質問をすることが、仕事ができるようになるための近道です。

とにかくスピードを意識して仕事する

新人のうちは、正確性よりもスピードを意識して仕事をすることが大切です。

良くあるのが、とにかく良いものを！できるだけ完璧にして！という新人の思いです。

残念なことに、先輩社員は新人に質を求めていません。

だからこそ、新人のうちはとにかくスピードを意識して多くの失敗と成功の経験を積みましょう。

その際は、仕事の優先度を考えながら進めていくのがコツです。

自責で考える癖をつける

5つ目の対処法が、仕事ができない原因を他人や環境のせいにしないということ。

仕事ができない状態を早く抜け出す新人の多くは、必ずと言っていいほど「自責思考」を持っています。

自責思考の例

「上司が悪い」→「自分のコミュニケーション不足が原因かもしれない」

自分に原因があると考えることで、自分で解決策を考えることができます。

ここでのポイントは、自分自身でコントロールできる状態にするということです。

ただし、自責で考えるからといって、自分を責めすぎないように注意しましょう。

自分を責めるのではなく、冷静に原因を分析し、解決策を考えることが大切です。

業務の振り返りを行う

6つ目に行いたい対処法が、業務の振り返りです。

振り返りを行うことで、自分の仕事の傾向や課題を把握することができます。

振り返りは、日・週・月といった単位で分けて行うのがおすすめです。

最初のうちは振り返りの成果が感じられないかもしれませんが、諦めずに続けることが大切です。

ミス・間違えた時の対処法を把握しておく

新人のうちは、ミスや間違いをすることもあるでしょう。

そんな時のために、ミスや間違いをしたときの対処法を予め把握しておくことが大切です。

過去にどんな事例で、どんなミスをして、どう対処したかの3ステップで把握するのがコツです。

そのためにも普段から積極的にコミュニケーションを取り、関係値を築いておくのがおすすめ。

いつまでも仕事ができなくて辛い新人がやるべきこと

「できることは全てやったのに状況が改善しない…」

頑張ることは素敵ですが、辛いと感じてしまってはパフォーマンスも下がるので本末転倒です。

そんな辛い状況を解決する方法が4つあるので紹介しておきます。

仕事が自分に合っているかを把握する

まずは、自分の仕事が自分に合っているかどうかを把握することが大切です。

仕事ができない原因が、自分の強みや性格と相性が悪い可能性がまず考えられます。

例えば、人と話すのが苦手な人が営業の職種に就いても最大限の力を発揮するのは難しいでしょう。

自分の強みや弱みは、今までの経験を振り返ることで見えてくるでしょう。

自分に合っているかを考える際は、無意識・自然にやってしまうことを仕事にするのがポイント！

そんな仕事に対する適性や自分の性格の活かし方を把握するなら、AIやツールを活用するのが良いです！

どうしても自分でやってしまうと、「考えの偏り」や「視野が狭まる」という問題が生じてしまいます。

他のツールも見てみたいという方は、こちらからご覧ください。

転職をして、環境を変える

2つ目が、転職をして環境を変えるということです。

自分の仕事が自分に合っていないと感じたら、転職をして環境を変えることも一つの選択肢です。

確かに、就職活動を頑張ってすぐに転職をするというのはいきなりすぎて、悩むのは当たり前です。

そもそも転職をするか迷っているという方は、転職エージェントに相談してみてはいかがですか？

恐らく、最初は何も分からないからこそどうしたら良いかも分からないという状態なはずです。

その他の転職エージェントも見てみたいという方は、こちらからご覧ください。

キャリアのプロに相談してみる

3つ目は、キャリアのプロに相談してみるということ。

転職は理想のキャリアを形作るための手段の一つです。

そのためには、キャリアの目的や理想のキャリアを考え、自分自身でイメージできていることが重要になります。

そうなんです。若手社会人のうちから5年後や10年後のキャリアを思い描くことってかなり難しいんです。

だからこそ、キャリア設計や気づきを得ることのできるコーチングがおすすめなんです。

初回は無料なのに、「ここまで受けちゃってもいいの？」と思える濃い内容なので、自分に合うかも判断しやすくなっています。

初回面談は契約前提ではないので、安心して受けられるのが嬉しいポイントですね。

何のために仕事をしているのかを考えてみる

最後は、仕事の目的を考えてみることです。

いつまで経っても仕事ができなくて辛いと感じているなら、「何のために仕事をしているのか」を考えてみるのも良いでしょう。

仕事をする目的がある方とない方では、仕事におけるパフォーマンスにも大きな差が生まれてきます。

仕事をする目的は、人それぞれ違います。

お金を稼ぐため、自分の夢を実現するため、社会に貢献するため、自分を成長させるためなど、様々な目的があります。

まとめ

「新人が仕事ができなくても許されるのがいつまでか」について対処法と共に解説しました。

下記に新人が仕事ができなくても許される目安と対処法をまとめておきました！

ミスしても「新人だから仕方ない」と思えるのは入社していつまで？

1位：入社後1年ほど（12〜13カ月）まで……41.3%
2位：入社後半年ほど（6〜7カ月）まで……26.3%
3位：入社後3〜4カ月ほど……13.7%

引用：マイナビフレッシャーズ『「新人だから仕方ない」が通用するのはいつまで？』

忘れないように確認しておきましょう。

今の仕事ができなくて悩む方は、コーチングがおすすめなのでこの機会に試してみてはいかがですか？

今のキャリアにモヤモヤしているなら、早めの相談がおすすめです。

今後も20代のキャリアを最大化させるために情報発信をしていくのでお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。