【実は簡単！？】第二新卒でホワイト企業に転職するコツと見分け方

第二新卒で転職するならブラック企業ではなく、ホワイト企業に転職したい！

ましてや、第二新卒や初めての転職で失敗はしたくないですよね。

そんな方向けに、第二新卒がホワイト企業に転職するコツとホワイト企業を見分ける判断基準を解説していきます。

絶対にホワイト企業に転職したい！という方は、「口コミサイト」と「優秀な転職エージェント」を活用しましょう！

特に優秀と評判が良いのが、以下の3つの転職エージェントです。

第二新卒でホワイト企業に転職するコツ4選

第二新卒でホワイト企業に転職するコツは、4点あります。

自分にとってのホワイト企業基準を把握する

ホワイト企業に転職するコツの1つ目は、自分にとってのホワイト企業の基準を明確にすることです。

一般的にホワイト企業と言われる場合、労働条件の良さ、福利厚生の充実、などが挙げられます。

ですが、人によって働く上で重視するポイントが異なるからこそ、ホワイト企業の基準も違います。

2つの異なるパターン

ワークライフバランスを重視するAさん

重視する点：残業が少ない、休日が多い、有給休暇が取りやすい、柔軟な働き方ができる

たくさん働いてキャリアアップしたいBさん

重視する点：教育制度が整っている、昇進のチャンスが多い、実力主義、長時間働ける

上記のように、自分の重視するポイントとマッチしているほど「ホワイト企業」と言えます。

こういった自分なりのホワイト企業の基準を把握するためにも、自己分析は必ず行いましょう！

具体的なステップとおすすめの自己分析ツールを紹介しているので自分に合った形で始めてみてください。

詳しくはこちら

口コミサイトやOB訪問で企業の実態を把握する

ホワイト企業に転職するコツの2つ目は、口コミサイトやOB訪問をすることです。

もちろん、HPやSNSでも企業の情報を知ることができます。

しかし、口コミサイトや直接インタビューをすることで、より実態に近い企業文化や労働環境を知ることができます。

口コミ情報は個人の主観が強く反映されている場合があるため、情報の取捨選択が重要です。

自分に合った転職エージェントを利用する

ホワイト企業に転職するコツの3つ目は、自分に合った転職エージェントを利用することです。

ホワイト企業に転職する際には、お伝えした通り、自分が重視するポイントを押さえることが重要です。

しかし、その次に「ポイントとマッチした企業を見つける」「内定を獲得する」という2点をクリアする必要が出てきます。

具体的にマッチした「ホワイト企業」を見つけるポイントは以下の5つです。

自分に合った転職エージェントに出会えていない方は、特に評判の良い以下の3つを参考にしてみてください。

ブラック企業・業界の特徴を把握する

ホワイト企業に転職するコツの4つ目は、ブラック企業・業界の特徴を把握することです。

ホワイト企業と同じようにブラック企業も人によって感じ方は異なります。

しかし、明らかに違法な働き方や環境が悪い企業を避けることはホワイト企業を絞り込む際に有効です。

詳しくはこちら：ブラック企業を見極めるポイントを実体験から解説！

上記を参考にしつつ、ホワイト企業を見極めていきましょう。

ホワイト企業を見分ける10のポイント

ここでは、ホワイト企業を見分けるポイントを11個ご紹介します！

注意点としては、一般的にホワイト企業と言われることが多いポイントということです。

この点を踏まえつつ、自分が企業選びで重視するポイントと照らし合わせながら考えてみましょう。

残業時間が少ないかどうか

ホワイト企業を見分けるポイント1つ目は、残業時間の少なさです。

残業が少ない職場は、ワークライフバランスを重視し、従業員のことをしっかり考えている傾向にあります。

また、残業時間が少ないということは、継続的に上記の環境を維持できている証です。

dodaによると、15,000人に調査した平均残業時間が21.9時間という調査結果になっています。

この調査結果を基準にすると、平均残業時間が20時間未満であることがホワイト企業である基準と言えるでしょう。

離職率が低いかどうか（3年後離職率、全体離職率）

ホワイト企業を見分けるポイント2つ目は、離職率が低いことです。

厚生労働省の調査によると、新卒から3年以内に離職している方は約30%となっています。

そのため、3年後離職率が30%未満であると企業に定着している人が多いと考えられます。

また、Money Forwardによると、全体の離職率は平均15%程度になっています。

全体の離職率でみる際には、15%未満が離職率が低い企業と言えますね。

離職率が低い企業は、従業員にとって働きやすい環境が整っている証拠と言えるので、参考にしましょう。

福利厚生が充実しているかどうか

ホワイト企業を見分けるポイント3つ目は、福利厚生が充実していることです。

そもそも福利厚生には、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つが存在しています。

法定福利厚生は、企業が整備を義務付けられている福利厚生となります。

法定外福利厚生は、企業独自で整備している福利厚生となるため、企業ごとに大きく異なります。

福利厚生の充実は、従業員が長期的に安心して働ける環境を提供するために試行錯誤している企業の特徴と言えます。

女性が働きやすいかどうか

ホワイト企業を見分けるポイント4つ目は、女性が働きやすい環境を提供しているかどうかです。

ここ数年、特に女性の働きやすさが特に重要視されています。

だからこそ、こういった流れを汲み取り、実際に実現している企業は従業員のことを考えている企業と言えます。

研修制度が充実しているかどうか

ホワイト企業を見分けるポイント5つ目は、研修制度が充実しているかどうかです。

スキルアップとキャリア形成のために研修がある企業は

従業員のキャリアや長期的な利益を作る仕組みに意識を向けられている何よりの証です。

コンプライアンスを遵守しているかどうか

ホワイト企業を見分けるポイント6つ目は、コンプライアンスを遵守しているかどうかです。

法律や規制を守ることは、長期的に安定した経営や健全な職場環境を提供するに繋がります。

コンプライアンスを遵守しているかどうかは以下のポイントで確かめることができます。

コンプライアンスに関する情報は、企業のCSR報告書や公式声明、ニュースリリースなどから確認できます。

休暇制度が整っている＆取得率が高いかどうか

ホワイト企業を見分けるポイント7つ目は、休暇制度が整っているかどうかです。

特に見るべきなのは以下のポイントです。

厚生労働省によると、2022年の年次有給取得率は62.1%、取得に日数は10.9日となっています。

これらの休暇制度が整っていることは、従業員の健康と幸福を大切にする企業文化を持っている基準になります。

また、休暇の取得するプロセスや雰囲気については、口コミサイトや働いている人から直接聞くのがベストです。

休暇申請プロセスや休暇申請するにあたっての期限を確認しておくのは要チェック！

基本給が高いかどうか

ホワイト企業を見分けるポイント8つ目は、基本給が高いかどうかです。

基本給は、従業員の働きを正当に評価し、その成果を給与に反映させている可動化の指標になります。

2023年から企業の賃上げが顕著になってきているからこそ、その流れを汲み取れているかも一つ重要です。

こういった、基本給の低さは、従業員から不当に搾取しようとする企業かどうか見極めるさいのポイントにもなります。

働き方が柔軟かどうか

ホワイト企業を見分けるポイント9つ目は、働き方が柔軟かどうかです。

働き方の柔軟性は、特にライフスタイルが多様化している現代において、重要なポイントです。

柔軟な働き方を支援する制度が整っている企業は、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすいと言えますね。

財務状況が正常かどうか

ホワイト企業を見分けるポイント10個目は、財務状況が正常かどうかです。

結論、関係あります！

ホワイト企業であるためには、健全な経営を継続できることが大前提必要です。

だからこそ、財務という何をするにも関係してくる要素の状況を見ることが重要なんです。

財務状況については、公開されている財務諸表や業績報告書を通じて確認することが可能です。

まとめ

第二新卒でも「ホワイト企業」に転職することは可能です！

ホワイト企業に転職したい方は、特に「口コミサイト」と「優秀な転職エージェント」を活用しましょう！

特に優秀と評判が良い転職エージェントは以下の3つなので、気になるものがあったら面談してみてくださいね。

今後も第二新卒や20代のスキル・キャリアアップについて発信していくのでお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。