【早く知りたかった】転職活動で応募しすぎて失敗しないコツと対処法を解説！

転職活動では、転職サイトから簡単に応募できますし、エージェント経由で良さそうな企業に応募するなど

応募する際のハードルは下がり、応募する方法も多種多様になってきています。

すると、やばい！応募しすぎた…なんてことが起こってしまいます。

今回は、転職活動で応募しすぎて失敗しないコツや対処法についてご紹介します！

この記事を読み終えることで、応募しすぎた際にどう対処したら良いか、応募しすぎて選考対策ができずにチャンスを逃すことをなくすことができますよ。

応募しすぎで失敗しないためにもASSIGNで転職の軸を明確にしておくのがおすすめ！

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転職活動の応募の目安

転職活動をする際、どれくらいの求人に応募するべきかは悩みどころです。

応募の数は、応募者の職種や業界、転職の時期や自身のスキルレベルによっても異なりますが、一般的な応募の目安は10〜20社程度と言われています。

同時に応募する企業は、少なすぎると持ちコマがなくなりますし、多すぎると対応しきれなくなるので7社〜10社が適切だと感じました。

最終的な応募企業数は、筆者の場合22社で、身近な転職経験者も15社〜30社程度には収まってきています。

ただし、転職活動における求人応募はあくまでも「量より質」が重要ということは覚えておきましょう。

応募する企業数が増えれば増えるほど、個別の企業に対する対策や準備に時間を割くのが難しくなりがちです。

そのため、1社1社に真剣に向き合うためには、応募数をある程度に絞り、狙った企業に重点的にアプローチするのが効果的です。

転職活動で応募しすぎるのがNGな理由

転職活動において、たくさんの企業に応募することが必ずしも良い結果をもたらすとは限りません。

むしろ、応募しすぎることで思わぬデメリットが生じる場合があります。

以下では、その主な理由について詳しく見ていきましょう。

選考対策が甘くなる

転職活動で応募しすぎるのがNGな理由1つ目は、選考対策が甘くなるからです。

応募数が増えると、その分一社ごとの準備にかけられる時間が限られてしまいがちです。

特に、志望動機や企業分析が浅くなり、面接の際に適切な回答ができずに不採用となるケースも増えてしまいます。

転職活動での成功のためにも、応募数をある程度絞って選考対策の質を高めていきましょう！

スケジュール上対応できなくなる

転職活動で応募しすぎるのがNGな理由2つ目は、スケジュール上対応できなくなるからです。

応募数が多いと、その分面接や書類選考が同時に進むことが増え、スケジュール管理が難しくなります。

良くあるのは…

また、事前にお伝えした通り選考対策が不十分であり、選考に万全の状態で臨めないということも起こりがちです。

スケジュール上の問題の他にも、精神的かつ肉体的な負担により最終的な面接でのパフォーマンスにも悪影響を及ぼします。

転職の目的を忘れてしまう

転職活動で応募しすぎるのがNGな理由3つ目は、転職の目的を忘れてしまうからです。

転職活動を行う上で最も重要なのは、転職の目的や自分のキャリアの方向性です。

しかし、応募する企業数が多すぎると、単に「どこかに転職する」ことが目的となってしまいがちです。

だからこそ、応募数を必要以上に増やすのではなく、自分の目的を見据えた上で企業を選ぶことが重要です。

応募しすぎて転職に失敗しないためのコツ

応募のしすぎが転職成功を妨げるリスクを理解した上で、ここでは失敗しないための具体的な対策について解説します。

事前に転職の軸を明確にしておく

転職に失敗しないためのコツ1つ目は、転職の軸を明確にしておくことです。

転職の軸を明確にしておくことで、応募企業を選ぶ際の基準がブレにくくなり、一見良さそうな条件で応募することを防ぐことができます。

「転職活動では自己分析が重要！！」と良く聞く理由は、転職軸を明確にするためでもあるんです。

筆者の経験では、自己分析ツールで自分の性格や適職を客観的に把握し、結果に対して自分で深掘りするという方法が1番効果的でした。

「自分の転職軸を明確にしたい！」「転職軸を見直したい」という方は使ってみるのがおすすめ！

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求人の内容をしっかり比較する

転職に失敗しないためのコツ2つ目は、求人の内容をしっかり比較することです。

実際に応募する前には、各求人の詳細な内容を比較し、自分の条件に合うかを確認することが大切です。

情報収集を怠ると、応募先が増えすぎ、結局「思っていた条件と違った」という事態が発生するリスクが高まります。

比較を丁寧に行い、自分に合った企業にだけ絞って応募することで、無駄なエネルギー消費を抑え、質の高い選考準備を行うことができます。

その他、企業の公式サイトや企業口コミサイトも活用し、リアルな声や評価をしっかりリサーチすることも重要です。

同時に対応できる企業数を把握しておく

転職に失敗しないためのコツ3つ目は、同時に対応できる企業数を把握しておくことです。

こうすることで、応募先企業ごとに時間を割き、入念な対策が可能となり、スケジュールの過密を避けられます。

そこでおすすめなのが、転職活動に注ぐことのできる時間を把握するという考え方にシフトすることです。

例えば、平日は1日2時間、休日は1日5時間だとトータルで20時間となります。

そこに対して、1社あたりに使える時間はざっくり3時間としましょう。（以下、内訳）

そうすると、3時間／20時間となり、6社〜7社は同時に対応できそうだと分かりますね。

応募しすぎてしまった時の対処法

転職活動中、思わず応募をしすぎてしまうこともあります。

こうした場合に適切に対処する方法を知っておくことで、パフォーマンスを維持しつつ転職活動を続けられます。

優先順位を付けて対策を行う企業を絞る

応募しすぎてしまった時の対処法1つ目は、優先順位を付けることです。

応募先が多すぎる場合、まずは応募企業に優先順位を付けることが大切です。

優先度の高い企業には時間をかけ、志望動機や面接対策をしっかりと行います。

一方、優先度が低い企業に対してはスケジュールやエネルギーを抑え、効率的な選考準備を心がけると良いでしょう。

企業の条件や自分にとっての転職の軸をもとに順位を付け、必要に応じて選考辞退も視野に入れましょう。

スケジュールにメリハリを付ける

応募しすぎてしまった時の対処法2つ目は、スケジュールにメリハリを付けることです。

応募先が多いと面接や提出物が重なり、混乱が生じやすくなります。

だからこそ優先順位を踏まえつつ、スケジュールを調整し、1日の作業量を均等に分配することが大切です。

また、面接日や準備に余裕が持てる時間を確保するため、企業との日程調整時には無理のない範囲でスケジュールを組みましょう。

ツールや面接対策のテンプレを上手く活用する

応募しすぎてしまった時の対処法3つ目は、ツールや面接対策のテンプレの活用です。

応募先が多い場合、企業ごとの個別準備が難しくなることがあります。

そこで、あらかじめ面接の質問リストや志望動機のテンプレートを用意しておくと便利です。

基本的な項目をテンプレート化しておくと、企業ごとのカスタマイズがしやすくなり、効率的に準備が進められます。

面接対策についてはこちらで詳しく解説しているよ ⇨ 面接で落ちる人必見！面接対策の極意

また、自己分析ツールも活用することで、効率的な面接対策や分析が可能になり、応募が多い状況でも質を保ちながら対応できます！

時間のかかる作業を転職エージェントにお願いする

応募しすぎてしまった時の対処法4つ目は、転職エージェントにサポートしてもらうことです。

エージェントを活用することで、求人情報の収集や応募手続き、スケジュール調整を代行してもらうことが可能です。

また、エージェントに要望を伝えることで、企業との交渉も代わりに行ってもらえ、時間の節約になります。

エージェントに頼ることで、応募企業の選定から面接準備まで無理なく行えます。

おすすめの転職エージェント

少しでも転職活動の手間を減らして楽に進めたい方は、転職エージェントを利用しないと損します！

メリットがあるのは分かったけど、誰もが感じているのが…

そう！転職エージェントどれ使ったら良いか分からないという問題です。

そんな方に、筆者が30個の転職エージェントを試してみて良かったものを紹介しているので、比較しながら活用していきましょう！

まとめ

今回は、転職活動で応募しすぎて失敗しないコツや対処法についてご紹介しました！

転職活動を進めていると、思っているよりも応募してしまった…なんてことは良くあるのでぜひ参考にしてください。

今回紹介したツールは下記にまとめていますので気になるものがあったら活用してみてくださいね。

他にも転職活動で活用できるツールをまとめたよ！   【全て無料】おすすめの自己分析ツール20選

今後も20代のキャリアを最大化させるために情報を発信していくのでお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。