面接で落ちる第二新卒必見！本当の原因と通過率を劇的に上げる方法を解説！

第二新卒で転職活動を進めているけど、面接が受からない状況が続くと悩みますよね。

実際に筆者も転職活動を始めたての頃は非常に苦労しましたが、最終的には劇的に改善することが出来ました。

面接対策で困っている方向けに、本記事では「第二新卒の面接で落ちる本当の原因と対処法」について解説します。

最後まで読むと、面接で落ちる原因を自分で特定し、面接通過率を向上させることができます。

第二新卒の面接で落ちる本当の原因

順番に見ていきましょう。

面接後の振り返りを行っていない

第二新卒が面接で落ちる最大の原因の一つは、面接後の振り返りを怠っていることにあります。

振り返りを各面接ごとに行うことで、客観的に自分を見つめ、次の面接に活かすというサイクルを回すのがコツです。

振り返りの際は、「質問をした意図は？」という根本部分を見つめると客観性のある振り返りができます。

この振り返りを更に効果的にするのが、転職エージェントと一緒に行う振り返りです。

面接練習の量が足りていない

実際の面接でうまく行かない原因2つ目は、十分な練習をしていないことです。

特に第二新卒の場合、職務経験が少ないために、面接で自身の経験を効果的に伝えるスキルが未熟なことが多いです。

筆者自身は、企業との面接を15回、模擬面接を合わせると30回以上の面接を行うことで面接慣れをしていたと感じています。

面接は、量をこなすことで質を向上していくのが一つ重要なポイントになってきます。

他の候補者との差別化を考えていない

第二新卒の面接で落ちる意外な原因として、他の候補者との差別化ができていないことにあります。

採用活動を行う上で、企業の中で採用する人材の数はある程度決まっています。

つまり、限られた椅子を他の第二新卒含む候補者と取り合うという点を押さえておく必要があります。

意外にも、他者のアピール方法を想定する・エージェントから聞き込みを行っている方は少ないと思います。

特に結論から話すことはできていると思っている人が多いですが、意外とできていないことが多いです。

その他の対策についても見ておきたい方はこちらをご覧ください。

想定質問に対する深掘り対策ができていない

よくある面接での質問は予測可能です。

しかし、多くの応募者が表面的な準備しかしておらず、質問を深く考察する準備が不十分です。

例えば、「挑戦した経験」に関する質問に対し、具体的な経験のみを語るのではなく、その経験がどのように現在の職務に役立つかを結びつけて説明することが求められます。

ポイントは、相手がなぜその質問をしているかという意図を汲み取ることです。

面接官は意味のない質問はしてこないので、全ての質問に対して何かしらの意図があると思って良いでしょう。

企業ごとに個別対策ができていない

面接で落ちてしまう方は、各企業ごとに個別の面接対策を行っていない可能性があります。

第二新卒と言っても、企業ごとに聞かれるポイントは若干異なってきます。

そのため、時間がある方は企業ごとに面接対策シートを用意して個別対策を行うことがおすすめです。

よくある口コミサイトやOB訪問の方法をまとめたので、まだの方は見てみてくださいね。

上記を踏まえた上で、企業の文化、業界の特性、求めるスキルや経験に合わせて選考対策を行いましょう。

第二新卒が面接通過率を上げるためにやるべきこと

順番に見ていきましょう。

面接前に模擬面接を行う

面接通過率を上げるためにやったこと1つ目は、模擬面接です。

面接で重要な要素として、面接に慣れていることが挙げられます。

だからこそ、本番前に何度も模擬面接を行うことで本番の空気に慣れておくことが重要です。

これらを意識しながら模擬面接を本番のように挑むことがポイントになってきます。

特に、転職エージェントの方はプロの視点でFBをもらうことができるので、振り返りがしやすくなっています。

上記の転職エージェントの方は基本的に無制限に模擬面接に対応してくださるのでおすすめです！

面接終了後に振り返りと改善案を考える

実際の面接が終わった後、その日のうちに振り返りを行いましょう。

どの質問がうまくいったか、どこが改善が必要かを具体的に分析します。

悪かった点だけでなく、上手くいった点も振り返ることで再現性を高めるのがポイントです！

想定質問に対して5回の深掘り対策をする

想定される質問に対して、表面的な答えに留まらず、より深く掘り下げた回答を準備することが必要です。

想定される質問の一例

5回繰り返して内容を確認したら、実際にその通り話せるかどうかもチェックしておくと万全です。

企業ごとに面接対策を徹底的にまとめる

応募する企業ごとに、その企業の業界、文化、求めるスキルや価値観に合わせた対策を練ることが重要です。

企業のミッションやビジョンを理解し、自分がどのように貢献できるかを明確に示すことが、面接官に強く印象づけるための鍵となります。

その際は、企業のホームページや口コミサイト、SNSでの社員の書き込みから把握しましょう。

キャリアビジョンの見直しを行う

自分のキャリアビジョンを明確に持つことは、面接で高い評価を得るために不可欠です。

明確なキャリアプランを持つことで、企業から見ても納得のいく選考理由をアピールすることができます。

その際は、自分の性格や強みを客観的に確認しておくと効率良く進めていけるのでぜひ参考にしてみてください。

詳細が気になる方は、こちらをご覧ください。

筆者が第二新卒の面接で実際に聞かれたこと

各項目について、まとめていますので気になる箇所だけご覧ください！

企業が第二新卒に求めていること

最後に、企業が第二新卒に求めているポイントについて解説していきます。

第二新卒と中途採用の違い

ビジネスマナーが身についていること

まずは、ビジネスマナーが身についていることです！

第二新卒のメリットとして、社会人経験が1年〜3年あることです。

そのため、ある程度ビジネスマナーが身についていることを求められます。

企業側としては、新卒時と比較して研修の手間を減らすことができます

将来のキャリアプランがしっかりあること

続いては、キャリアプランがあるということです。

キャリアプランがあることで、採用後の行動予測と熱意を確認することができます。

企業としては、採用者のポテンシャルを能力や経歴だけでなく、考え方からも確認したいと考えています。

キャリアプランと企業が数年後に採用者に求めている姿が近ければ近いほど、採用後のイメージが湧きやすいです！

仕事に対して高い意欲があること

お次は、仕事に対して高い意欲があることです！

この理由としては、ポテンシャルを活かして、求める姿になれるかを見たいからです。

「熱意を持って仕事に取り組めるか」「仕事に必要なスキルや知識を吸収できるか」

会社のカルチャーに合っていること

最後は、会社のカルチャーに合っていることです。

この理由としては、会社の考えと合っているかどうかを確認するためです。

どれだけ優秀な人でも、会社の中では1人で働くことができません。

だからこそ、会社のカルチャーに合っていない場合、誰も得しない状況になってしまいます。

まとめ：第二新卒の面接で落ちる・受からない状況は変えられる！

この記事では、「第二新卒の面接で落ちる本当の原因と対処法」について解説しました。

その際は、第二新卒に強い転職エージェントを是非活用しながら進めていきましょう！

今後も20代のキャリア最大化のために情報発信をしていくので是非お楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。