【早く知りたかった】20代のキャリアプランが浮かばない原因と考え方を解説！

20代はキ多くのスキルや経験をしつつも、今後のキャリアをどうしようか悩む方が多いのではないでしょうか？

正直、キャリアプランがなくても仕事はできますし、昇進することも可能です。

ですが、キャリアプランがあることで理想のキャリアを自分で歩んでいけるという大きなメリットもあります。

この記事では、「20代でキャリアプランがない・思いつかない」原因とキャリアプランの立て方を解説していきます。

キャリアプランを立てる上で現状分析を最初に行うので、まだの方は3分から確認できるのでやっておきましょう！

20代がキャリアプランがない・思いつかない5つの原因

順番に解説していきます。

やりたいことがない

20代の若者がキャリアプランを立てる際に直面する一番の障害は、「やりたいことがない」という感覚です。

20代は多くの可能性と選択肢があるからこそ、「これがやりたい！」と情熱を捧げる矛先が見つからなくなってしまいます。

そんな時に覚えておいて欲しいのが、やりたいことは見つけにいかなくても良いということです。

特に「こんな人・状況が良いな」を考えてみると、理想の状況を叶えるための手段が浮かび上がってくるので参考にしやすいです。

キャリアプランを考える環境やきっかけがない

20代がキャリアプランを考えるタイミングとして多いのが、企業でのキャリア面談や上司と話す機会です。

一方、社内で上記のような機会がない場合はキャリアプランを考えるきっかけが少なくなってしまいます。

おすすめなのは、上司にキャリアの考えや悩みを自分からストレートに伝えてみることです。

環境やきっかけがないなら、自分から作ってしまおうということです。

キャリアプランを難しく考えすぎている

キャリアプランを考えるにあたって、多くの20代が「完璧な計画」を求めがちです。

「とにかくキャリアプランを緻密に！完璧に！」と考えてしまうと、やる気も無くなってきてしまいます。

人の考えは、次の日にでも変わってしまうことがあるくらい読めないものです。

完璧な計画を立てても崩れる恐れがあるので、大まかなストーリーを描く感覚でキャリアプランを考えるのがコツ！

キャリアプランを複雑に考えすぎ、結果として何も行動に移せない状態に陥ることも少なくないので要注意です！

どんな働き方があるのかを知らない

現代の労働市場は以前に比べて格段に多様化していて、自分がどうなっていくかが読めなくなっています。

働き方の一例

様々な働き方があるからこそ、調べることが億劫になり、考えることをやめてしまう方が多くなってしまいます。

キャリアプランを考える時間・余裕がない

20代がキャリアプランがない・思いつかないと感じる最後の原因は、考える時間や余裕がないことです。

20代は、キャリアの経験値が浅いからこそ慣れない環境の中で、なんとかスキルや仕事のやり方を吸収しないといけません。

そういった中で、キャリアプランを考えることは難しく、結果的にキャリアプランがない状態となってしまいます。

【即実践可能】20代のキャリアプランの立て方

キャリアプランの立て方は大きく６STEPです！

具体例を交えながら丁寧に解説していきますので、安心して読み進めてください。

早速見ていきましょう！

自分のやってきた経験を棚卸する

キャリアプラン設計の第一歩として、これまでの学生時代や社会人生活での経験を振り返りましょう。

この過程では、自分が成し遂げた成果や乗り越えた困難、楽しんだことや苦手としたことをリストアップすることが大切です。

自分自身の性格や価値観を把握する

次に、自分の性格や価値観を深掘りしてみましょう。

自分が重視する価値観や、自分の性格が仕事にどのように影響するのかを考えることが重要です。

例えば、、、

ここでは、自分の働き方やキャリアを考えていく上での条件や優先順位の検討していく材料を把握することを目的としています。

仕事をする目的や仕事でポジティブな気分になれる時といった価値観の方向性を見つけるのがポイント！

自分のなりたい姿を洗い出す

将来の自分はどのような姿であるべきかを考えることはとても重要です。

どの業界で、どのような仕事をしていたいのか、どのような成果を上げたいのかなど、具体的な将来像を思い描くことも重要ですが、、、

ここでは、もっと抽象度の高いものをイメージしてください！

カイのなりたい姿

自分のなりたい姿を描く時のポイントも合わせてお伝えします！

なりたい姿を叶えるために必要な要素を洗い出す

続いて、理想の姿を実現するためには、どのようなスキルや知識、経験が必要かを考えます。

また、それを身につけるために何をすべきかを計画的に考えることが大切です。

先ほどの例を元に考えてみましょう！

ここまで洗い出せると、少しずつ会社像が浮かび上がってきます。

経験と必要な要素のギャップを確認する

自分の経験と、なりたい姿を実現するために必要な要素を比較し、どのようなギャップがあるのかを確認します。

このギャップを明確にすることで、どのスキルを伸ばすべきか、何を学ぶべきかがはっきりとします。

この例では、ギャップがB言語のエンジニアリング能力と2年半のマネジメント経験であることがわかりました。

ということは、このギャップを埋めることで、なりたい姿を叶えることに近づくことができます。

キャリアプランに落とし込む

最後に、これまでの分析結果をもとに、実際のキャリアプランを計画します。

短期的な目標と長期的な目標を設定し、それを達成するためのアクションプランを立てます。

具体的なスキルアップのための学習計画や、転職活動のスケジュールなどを考えることが、キャリアプラン設計の成果を実生活に落とし込むうえで欠かせません。

ギャップを埋めていく要素がある会社を選び、実績を残していくということが必要になってきます。

キャリアプランを立てる際に注意したい4つのこと

キャリアプランの立て方を解説しましたが、実際に考える中で注意すべき点があるので見ておきましょう。

順番に解説していきます。

キャリアプランを立てることが目的になってしまう

キャリアプランを立てる際、多くの人が計画そのものに集中しすぎてしまうことがあります。

キャリアプラン設計は手段であり、転職成功という最終目標に向けたプロセスの一部であるということを忘れてはいけません。

重要なのは、キャリアプランを通じて何を成し遂げたいか、どのような自己実現を目指しているかを明確にすることです。

キャリアプラン設計をした後は、実際に面接に活かす・キャリアをアップデートするといった具体的な行動に反映させていくのがポイント！

キャリアプランを立てることに没頭しすぎて行動に移せなくなることがないよう、分析はあくまで次のステップへ進むための一歩と位置づけましょう。

一度やったら終わりにしてしまう

キャリアプランは一度作成したら終わりではありません。

キャリアは時間とともに進化しますし、自分自身の価値観や目標も変わっていきます。

実際に、転職活動をしていく中で「こっちの方が良いな」と考えが変わることもあります！

だからこそ、定期的にキャリアプラン設計を行い、キャリアプランをアップデートすることが重要です。

見直しを行う際には、過去に設定した目標に対してどの程度進展したかを評価し、必要に応じて目標を調整します。

自分1人で完結させてしまう

多くの若者が陥るもう一つの問題は、キャリアプランを自分一人で完結させてしまうことです。

キャリアプラン設計は、他人の意見を取り入れることでより豊かなものになります。

もちろん自分1人で進めることも重要ですが、家族や友人、同僚や専門家など、第三者の視点を取り入れることで、自己認識の偏りを改善し、気づきを得られることもあります。

特に、経験豊富なメンターからのアドバイスは、自分だけでは考えつかないような新しい道を指し示してくれることがあります。

周りから見て良さそうなキャリアプランで考えてしまう

キャリアプランを考える際に、家族や友人からの見られ方を気にしてしまうことがあります。

しかし、本当に重要なのは自分自身が何を求めているか、どのような働き方が自分に最適かを見極めることです。

周囲の意見に流されず、自分自身の価値観や興味、強みを生かしたキャリアプランを立てることが、長期的に満足できる職業生活を送るための鍵です。

キャリアプランを考えたらやりたいこと3選

事前にお伝えしたとおり、キャリアプランを立てることはあくまでも手段です。

つまり、キャリアプランを立てたのであれば、行動に移してこそ最大の効果を得ることができるということです。

転職活動を通して理想のキャリアを形作る

キャリアプランを立てた後のおすすめな行動1つ目は、転職活動です。

自分のキャリアプランを立てたら、理想とするキャリアに近い企業を見てみるのが良いです。

常に市場の動向を把握し、自分のスキルがどの程度市場で求められているかを知ることは、理想のキャリアを歩むために非常に重要になってきます。

そうした転職活動を全般的にサポートしてくれるのが、「転職エージェント」です。

実際に転職活動をする方や、転職活動をお試しでしてみたいという方も活用するメリットがあります。

そんな方に、筆者が30個の転職エージェントを試してみて良かったものを紹介しているので、比較しながら活用していきましょう！

社内で理想のキャリアを歩むための働きかけをする

キャリアプランを立てた後のおすすめな行動2つ目は、社内での働きかけです。

自分の立てたキャリアプランが社内で実現できそうなら、一番実行に移しやすく、リスクも少ないから安心できます。

その際は、上司や先輩のキャリアステップや社内での職種やポジションの状況の確認が重要です。

キャリアコーチングでプランを見てもらう

キャリアプランを立てた後のおすすめな行動3つ目は、キャリアコーチングの活用です。

事前にお伝えしたとおり、キャリアプランを立てる際は、第三者の視点を取り入れることがポイントです！

また、キャリアプランを同僚や上司に話すのは、社内で変な噂や思わぬ障害に見舞われる可能性もあります。

だからこそ、第三者であるキャリアコーチングを利用するのがおすすめなんです。

サービスをしっかり比較したい方はこちらをご覧ください

キャリアコーチングの内容や体験談を見たい方はこちらをご覧ください

まとめ：20代はキャリアプランを立てて、理想のキャリアを歩もう！

この記事では、「20代でキャリアプランがない・思いつかない」原因とキャリアプランの立て方について解説しました。

キャリアプランを立てることで、20代のキャリアの歩み方が大きく変わってくるので少しずつ考えていきましょう。

今後も20代のキャリアを最大化させるため情報を発信していくので、是非お楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。