【企業の本音】第二新卒の転職でいらない・使えないと言われる理由を解説

第二新卒ということは、新卒入社から3年以内に辞めているため、一見悪いイメージがあると思ってしまいますよね。

結論、第二新卒だからといって「いらない」「使えない」と思われることは圧倒的に少ないです。

こう思われるのは、第二新卒特有の問題ではなく、転職希望者自身に問題があるケースがほとんどです。

そこでこの記事では、第二新卒で「いらない」と言われる理由と対処法をご紹介します。

この記事を最後まで読むことで、企業の視点を踏まえた求められる人材のポイントを押さえることができます。

第二新卒で「いらない」「使えない」と言われる企業側の本音5選

第二新卒で「いらない」「使えない」と言われる人は一定数いるのは事実です。

ここでは、第二新卒でいらない・使えないと言われる人の特徴を企業側の本音で解説していきます。

他責思考

第二新卒で「いらない」「使えない」と言われる1つ目の理由は、他責思考です。

企業の本音としては、問題が発生した時に自身の行動や判断を振り返り、改善できる人材が欲しいと思っています。

一方、問題の責任を他人や環境のせいにする人は、利益に貢献できないだけでなく実害が発生しかねません。

こういった他責思考の人は、転職理由がネガティブなものが多く転職自体も失敗しやすいです。

面接での言動や態度から、企業はチーム内での協調性や問題解決能力に疑問を持つことになります。

何事に対しても受け身

第二新卒で「いらない」「使えない」と言われる2つ目の理由は、受け身な姿勢だからです。

現代のビジネス環境において、　能動的に行動し、自ら学び、成長しようとする姿勢が大前提必要です。

そんな時に、指示待ちの姿勢はプロジェクトや仕事全体の進行を遅らせる原因になり得ます。

こう言った受け身の姿勢は、特に「仕事で心がけていることは？」といった質問で判断されています。

これらの受け身の姿勢は、マイナスに作用するため、企業側は避けたい人材像となることを覚えておきましょう。

キャリアイメージが希薄

第二新卒で「いらない」「使えない」と言われる3つ目の理由は、キャリアイメージが希薄であるからです。

第二新卒者の中には、、具体的な目標や将来像を持たずに転職活動を行っているケースが見られます。

このような状態では、企業側がその人材のポテンシャルや適性を見極めることが困難になります。

第二新卒は、特にポテンシャルを見られるため、キャリアイメージをしっかり見られます。

キャリアプランのない転職は、企業側としては長期的な関係を築くことが難しいと判断されがちです。

関連記事：20代のキャリアプランが浮かばない原因と考え方を徹底解説！

細かい報告や約束を怠る

第二新卒で「いらない」「使えない」と言われる4つ目の理由は、報告や約束を怠るからです。

業務上の細かい報告や約束を怠ることも、第二新卒が企業から必要とされない理由の一つです。

コミュニケーションはチームワークの基盤となるため、報告や約束の遵守は非常に重要です。

このような人は、信頼性や責任感に欠けると見なされ、企業側にとって魅力的ではありません。

根拠のない自信で溢れている

第二新卒で「いらない」「使えない」と言われる5つ目の理由は、根拠のない自身で溢れているからです。

自信は重要ですが、それが根拠のないものである場合、問題となることがあります。

自分の自信が根拠のないものであると、状況を正しく把握できない人材だと思われてしまいます。

その結果、実際の業務能力が期待に応えられず、企業側の信頼を失うことに繋がります。

根拠のある自信を持ち、現実的な自己評価をすることが、企業にとって価値のある人材となるための鍵です。

第二新卒でいらない人材と言われないための対策

ここからは、第二新卒でいらないと人材とならないための対策を4つ解説していきます！

自分のキャリアイメージを明確にする

第二新卒でいらないと人材とならないための対策1つ目は、自分自身のキャリアイメージを明確にすることです。

キャリアイメージの明確化は、選考でのアピールはもちろん、自分の進むべきキャリアを把握するためにも必要になってきます。

具体的には、以下の3ステップで進めていきます。

このステップの第一歩であるゴール設定には、5W1Hを意識するのが整理しやすくておすすめです。

こういったゴールやステップを決めるために自己分析を行い、自分の性格や強みなどを深く把握していきましょう。

自己分析の方法や効果的なツールは以下にまとめておきました！

過去の出来事に対して、自責で考える

第二新卒でいらないと人材とならないための対策2つ目は、自責で考えることです。

選考対策として、これまで経験した失敗や挫折を、他責ではなく自責の視点で振り返ることが重要です。

実績で考える癖を身につけることで、面接において「問題解決力」や「改善力」をアピールすることができます。

具体的な選考対策が知りたい方は、以下の記事からご覧ください。

自分自身のスキルを高める

第二新卒でいらないと人材とならないための対策3つ目は、スキルを高めることです。

第二新卒で転職する際は、どうしてもスキルや経験でのアピールが弱くなってしまいます。

ここでポイントなのが、転職先で必要になるスキルを学習するということです。

少しでもスキルを学習しておくことで、面接でスキルの具体的な活かし方や学習意欲を企業に伝えることができます。

常に高い視座を持つ

第二新卒でいらないと人材とならないための対策4つ目は、視座を高く持つことです。

常に高い視座を持つことは、自分自身が目指すキャリアのビジョンを叶える上で大切です。

高い視座とは具体的に、以下の2つの視点を持つことです。

こういった視座の高さは、面接で自信をアピールする際にも非常にメリットがあります。

高い視座を持つことで、短期的な成功だけでなく、キャリアを豊かにする長期的な目標を追求することができます。

第二新卒で転職を成功させる具体的な行動

ここまで、第二新卒でいらないと言われない = ネガティブな評価を受けないための対策を見てきました。

この点を踏まえた上で、第二新卒で転職を成功させる具体的な行動を見ていきましょう！

転職エージェントにサポートしてもらう

転職を成功させる行動1つ目は、転職エージェントの活用です！

第二新卒を考えている方は、恐らく転職の進め方や自分のアピール方法に不安があると思います。

ここの不安やデメリットを解消してくれるのが、転職エージェントです。

特に、第二新卒に強いエージェントを選ぶことで、第二新卒だからこそ活かせるポイントをアドバイスしてくれます。

第二新卒に強い転職エージェントの中でも特に評判が良いのは以下の3つです。

また、転職エージェントを選ぶ際は、エージェントとの相性が鍵を握るので見極めるのがポイントです。

自分自身を理解し、良いアピールができるようにする

転職を成功させる行動2つ目は、深い自己理解です。

企業に自分をアピールするためにも、自分の性格や強みを意識しておくことが絶対に必要です！

ここで意識して欲しいのが、主観だけでなく、客観的な視点からも自分を見つめることです。

結論、簡単かつ無料で使える分析・診断ツールがおすすめです！

こういった深い自己理解をもとに、自己PRの際には、経験やスキルの羅列ではなく、具体的なエピソードを交えて語ることが大切です。

1日30分企業・業界研究をする

転職を成功させる行動3つ目は、1日30分の企業・業界研究です。

企業研究を行うことで、その企業が直面している課題や業界のトレンド、企業文化などを把握できるようになります。

企業や業界研究を行いつつ、自己分析や振り返りといった行動が転職の成功率を引き上げます！

転職の成功率をさらに引き上げたい方はこちらを確認しておきましょう！

まとめ

今回は、第二新卒の転職で「いらない」「使えない」と言われる原因と対処方法を解説しました！

内容のおさらい

今回解説した通り、第二新卒でネガティブな評価を受ける人がいるだけで、第二新卒自体を問題視する方は非常に少ないです。

だからこそ、第二新卒に向けた対策が必要になってきます。

第二新卒を納得のいく形で終えたい方は、ぜひ転職エージェントを上手く活用しながら進めていきましょう！

今後も第二新卒で転職を考えている方向けに、情報をお届けしますのでお役に立てれば嬉しいです！

最後までご覧いただきありがとうございました！