第二新卒で大手企業へ転職は無理ではない！受かるためのポイント4つを紹介！

第二新卒で転職を考えているけど、大手は無理・難しいと聞いたことある方が多いと思います。

結論から言うと、簡単ではないけど第二新卒で大手企業へ受かることは可能です。

でも、「具体的に何をしたら良いか分からない…」「大手の転職が難しい理由は？」と気になる方も多いはずです。

そこで、この記事では第二新卒が大手への転職が無理だと言われる理由と具体的な対策を解説していきます。

最後まで読むと、大手企業からの内定を獲得するための対策ができるようになります。

第二新卒で大手企業へ転職したい方は、第二新卒の事情に詳しい以下の転職エージェントの活用がおすすめです。

第二新卒で大手への転職が無理だと言われる理由

順番に解説していきます。

人材が豊富であり、第二新卒を雇う必要性が低い

日本の大手企業では、総じて人材が豊富に存在します。

大手企業は人材を社内、もしくは派遣はグループ会社から供給することができるんです。

つまり、わざわざ実務経験の乏しい第二新卒を採用する必要しなくても良いということです。

また、大手企業ならではの知名度を生かして、優秀な層を新卒で採用してしまっている場合も多いです。

日系大手は新卒一括採用している企業が多い

日本の大手企業の採用活動には、新卒一括採用で中途組の採用が少ない場合が未だ残っています。

ここでは、自社の文化や業務スタイルに合わせて育て上げることを人事目標として考えています。

こういった情報は、転職エージェントや社員の方が把握しているので戦略的に情報収集する必要があります。

そもそも大手は競争率が高い

大手企業への転職は、一般的に非常に競争率が高いです。

「経済的安定」「ブランド力」「福利厚生」など、とにかく環境が良い大手企業は人気です。

だからこそ選考対策や魅力的なスキルセットを用意することが必要になってきます。

実務経験が浅いから

大手企業では、実務経験が豊富な候補者が好まれる傾向にあります。

第二新卒者は、たとえ前職での経験があったとしても、実務経験としては長くても1年〜2年ほどになります。

大手企業はプロジェクトの規模が大きいため、各人員に業務を細かく割り振ることになります。

つまり、幅広く業務をカバーできるゼネラリストよりもスペシャリストが求められる傾向にあります。

第二新卒で転職する方の多くが専門性が低いことが大手への転職を難しくしています。

第二新卒で大手に受かるためのポイント

1つずつ見ていきましょう。

求人が増えるタイミングを狙う

大手企業の求人は、年間を通じて一定のサイクルで増減します。

特に年度初めや中途採用のシーズン、企業が新たな事業計画を立ち上げるタイミングに求人が増加します。

関連記事：新卒が辞めるベストな時期とタイミングはいつ？？

転職活動は1ヶ月〜3ヶ月が平均期間であるため、上記のタイミングに合わせて逆算的に準備していきましょう。

事業の拡大などによって急な求人増加もあるので、定期的に求人をチェックしておくのがポイント！

人材流動性・成長率が高い業界を狙う

人材の流動性が高い、または成長率が高い業界は、新しい才能を求める機会が多い傾向にあります。

つまり、ポテンシャルの評価が重視される第二新卒にチャンスがあるということです。

IT、テクノロジー、再生エネルギーなど、革新的な変化が常に求められる業界では、新しいアイデアやスキルを求めています。

非公開求人を探す

多くの大手企業は、非公開求人として扱うポジションを持っています。

これらは一般に公開されることなく、エージェントやヘッドハンターを通じてのみ募集されることがあります。

非公開求人は競争率が低く、特定のスキルや経験を持つ候補者を探していることが多いです。

エージェントの方と面談する際にも「非公開求人を探している！」ということを積極的に伝えていきましょう。

他の人と差別化できるポイントを探す

大手企業に採用されるためには、他の応募者と自分を明確に差別化することが必要です。

大手企業に限らず、企業の中で採用する人材の数はある程度決まっています。

つまり、限られた椅子を他の第二新卒含む候補者と取り合うという点を押さえておく必要があります。

意外にも、他者のアピール方法を想定する・エージェントから聞き込みを行っている方は少ないと思います。

特に結論から話すことはできていると思っている人が多いですが、意外とできていないことが多いです。

これらの話し方や見せ方以外にも、話す内容の構成やアピールする強みをで差別化することも必要になってきます。

アピールすべき性格や強みを把握できていない方は、ツールを活用して最短3分で行えるでこの機会にぜひ！

他のツールも見たい方はこちらから見ておきましょう！

大手に転職したい第二新卒がやるべきこと

大手に転職したい方必見です！順番に見ていきましょう。

キャリアビジョンを明確にする

第二新卒者が大手企業に転職するために、自身のキャリアビジョンを明確にすることは必須要素となります。

候補者が多い大手企業は、5年後・10年後といった先を見据えた姿勢を見せることで印象付けするのがコツです。

だからこそ、明確なキャリアプランがあると、企業から見ても納得のいく選考理由としてアピールできます。

詳細はこちらからご覧ください。

時間がない方は、ツールでサクッと自己分析するのがおすすめ！

業界・企業研究をする

大手企業に転職する前には、希望する業界や企業について徹底的に調査することが求められます。

業界や企業研究は面接での高評価はもちろんですが、評価を下げないためにも重要となります。

大手企業は競争相手が多いからこそ、マイナス評価は出来るだけ避けなければいけません。

自分の興味やスキルだけに固執せず、広い視野を持って業界や職種を探ることがポイント！

履歴書や職務経歴書の完成度を高める

履歴書や職務経歴書は、採用プロセスにおける最初の接点となる超重要なステップです。

大手企業ともなると、転職の倍率が100倍を超えるところもあります。

つまり、一つ当たりの書類に目を通す時間が少なくなるということです。

面接対策を徹底的に行う

面接は、転職成功の最終関門です。

大手企業の面接では、一般的な質問から非常に具体的な業務関連の質問まで多岐にわたることが予想されます。

そのため模擬面接などの練習を通じて、状況判断や問題解決能力を問う質問に対する対策も必要になります。

第二新卒で筆者が聞かれた面接内容の例

書類含め、選考対策の詳細をこちらにまとめたので参考にしてください。

第二新卒でも大手に転職しやすい業界

サクッと確認しておきましょう！

IT業界

IT業界はそのダイナミックな市場の成長と変化により、常に新しい人材を求めています。

特に大手IT企業やスタートアップでは、革新的な思考や新しいアプローチを持つ若手を積極的に採用しており、キャリアアップの機会も豊富です。

人材業界

人材業界もまた、特に第二新卒者を対象にした採用が盛んな業界です。

多くの人材紹介会社や人材派遣会社は、柔軟な思考を持ち、人とのコミュニケーションが得意な若手を求めています。

人材業界では、多様な業界のクライアントと関わることができるため、広い視野と経験を積む絶好の機会を提供します。

広告業界

広告業界ではクリエイティブな才能と新鮮なアイデアが常に求められています。

第二新卒者が持つ新しい視点や独創的なアプローチは、革新的な広告キャンペーンを生み出す上で非常に価値があります。

大手広告代理店では、顧客とのやりとり、コンテンツ制作、戦略立案など、業務領域が多岐にわたります。

広告業界は比較的若手にもチャンスが多く、第二新卒者にとって魅力的な選択肢となることが多いです。

メーカー

製造業界、特にメーカーは、革新的な技術や新しい製造プロセスの開発を進める中で、若い才能を積極的に採用する傾向にあります。

特にグローバルに展開する大手メーカーでは、新しい市場への展開や持続可能な製造方法の開発など、挑戦的なプロジェクトが多く、第二新卒者にとって成長の機会が豊富です。

まとめ：第二新卒でも対策次第で大手企業に転職できる！

そこで、この記事では第二新卒が大手への転職が無理だと言われる理由と具体的な対策を解説しました。

大手企業に転職したい第二新卒の方は、下記ポイントをしっかり押さえておきましょう。

ポイントを押さえた上で、転職の準備や選考対策を行なっていくことで大手企業への転職も可能になってきます。

転職エージェントを利用する際は、複数利用するのがおすすめなので比較しながら選びましょう。

今後も20代のキャリア最大化のための情報を発信していくので是非お楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。