【社会人3年目必見】ポンコツな根本原因6選と即実践できる解決策を紹介！

社会人3年目なのに、仕事ができるようにならない・成長できずにいるなどの状況で悩む方が実は多くいます。

3年目は新人扱いはされないですし、後輩の存在もありプレッシャーを感じているのではないでしょうか？

ということで、この記事では社会人3年目がポンコツである根本原因とすぐに実践できる解決策を解説していきます。

先にお伝えしておくと、仕事ができない原因は自分に合った環境で働けていないことが大きいです。

社会人3年目なら第二新卒によって環境を変えやすい最後のチャンスなのでぜひ活用しましょう。

他の転職エージェントも気になる方はこちらからチェックしておきましょう。

社会人3年目でポンコツな根本原因6選

周りの3年目社員を見ている限り、上記6つの原因にほとんどが当てはまる傾向にあります。

順番に見ていきましょう。

自分に仕事が合っていない

まず一つ目の原因は、現職の仕事内容が自分と合っていないということです。

前提として、どれだけ仕事ができる人にも自分の得意分野・領域が存在します。

仕事ができる人の多くが、自分の強みや適性を最大限活かせる環境で働いてい流からこその実績なんです。

自分の適性を把握するという意味では、大きく2つの選択肢があります。

おすすめしたい把握の流れは、ツールの活用→自分でさらに深掘り→人への確認やフィードバックです。

仕事に対して当事者意識が欠けている

仕事ができない・ポンコツな人は、当事者意識が欠けている人が多いです。

当事者意識が低い人は、「誰かがやってくれる」「この問題は自分のせいではない」と他責思考になりがちです。

当事者意識が低い場合、仕事に対して多くの悪影響が出てきます。

若手社員の多くは、仕事における結果を分析し、次に活かすサイクルを回すことで成長していきます。

当事者意識が欠けていると、ここのサイクルを回そうとしないため、結果的にポンコツになっていくんです。

分からないことを放置してきた

社会人としての成長には、分からないことに正面から向き合い、解決する姿勢が不可欠です。

しかし、分からないことをそのままにしておくと、知識やスキルの習得が遅れるだけでなく、仕事の質にも直接影響します。

こういった問題解決の後回しを繰り返すことは積もり積もって仕事の質に大きな差を生むことになります。

分からないことは、ある程度自分で考えても解決しない場合、後回しせず！すぐに先輩に確認しましょう！

行き当たりばったりで仕事をしてきた

会社に属していると、ある程度成り行きでもどうにかなります。

では、なぜ行き当たりばったりで仕事をすることが「ポンコツ」な状態になるのか。

それは、目的意識がないことでやる気が上がらないからです。

目的がないと、仕事に対する姿勢が雑になってしまうので、仕事ができない状態に陥ることになります。

仕事の振り返りをしていない

仕事ができる人は、必ずと言って良いほど自分の仕事ぶりを振り返っています。

そして、振り返って良かったことは次に活かし、反省点は改善するといった対応をとっています。

仕事ができない・ポンコツである社会人3年目は、振り返りをせず成長の機会を逃しています。

仕事における視座が低い

仕事を行う上での視座の高さは、問題解決能力や判断力に直結します。

仕事ができる優秀な人は、上司や顧客からの視点を把握した上で仕事を行なっています。

逆に視座が低いまま仕事をすると、仕事の生産性が下がり、結果を出しにくくなってしまいます。

社会人3年目でポンコツな状態を解消する6つの方法

一つずつ見ていきましょう。

自分よりも仕事ができる人から吸収・真似する

仕事ができるようになりたい人は、優秀な人からスキルや働き方を吸収することが一番おすすめです。

そのためにも、優れた同僚の行動や思考プロセスを観察し、自分自身の仕事に組み込んでいきましょう。

最初は習慣や働き方を真似することから始めて、その働き方を持ってオリジナリティを確立していくということです。

キャリアアップのために勉強をする

キャリアアップを目指す上で、専門知識や技術の習得は欠かせません。

最近、「アンラーニング」や「リスキリング」という言葉を聞くことが増えてきました。

つまり、今後のキャリアを考えていく上で、常に学んで仕事に取り入れるという姿勢が大切ということです。

社会人になってからでも、オンラインコースや資格取得、セミナーへの参加を通じて学び続けることは可能です。

仕事をする目的を再確認する

仕事をする上での目的を見失ってしまうと、日々の業務がルーティンワークと化し、成長が停滞してしまいます。

「なぜ仕事をするのか」「仕事でどういったことを叶えたいか」という問いは、究極の自己分析と言えます。

社会人向けの自己分析の方法はこちらで解説しているので、参考にしてください。

自分に合った環境で働く

職場環境は仕事のパフォーマンスに直接影響を与えます。

やはり、自分に合った環境や適職のもとで働くのは仕事だけでなく、人生の充実度向上に必須と言えます。

もし、「今の環境は違う」「自分に合った環境や適職を知っておきたい」と感じる方は、転職を検討しましょう。

転職エージェントは、転職相談だけでなくキャリア相談も受け付けているので転職活動の最初に登録すべきなんです。

上記以外にも第二新卒に強い転職エージェントはあるので、ぜひ確認してくださいね。

週に1回・月に1回振り返りをする

ポンコツから仕事ができる人になるためには、振り返り→次に活かすというサイクルを回し続けることが大切です。

具体的には、週に1回の小さな振り返りと、月に1回の大きな振り返りです。

前提として、目標設定は年単位で設定した上で、月単位→週単位へと細分化して行動を決めていきます。

それぞれの中身はこんな感じです。

おおよその時間としては、週単位は15分〜30分、月単位では1時間〜2時間を目安にするのがおすすめです。

これにより、目標達成に向けて効果的な戦略を立てることが可能となり、仕事の質の向上に繋がります。

3年後のキャリアプランを設計する

キャリアプランを明確に持つことは、モチベーションの維持と目標達成のために重要です。

3年後の自分がどこにいたいのかを明確に決めておくと、今後歩むべき道のりが分かります。

このキャリアプランのもとで、事前にお伝えした振り返りを行うことでポンコツ脱却できること間違いなしです。

そんな方には、ぜひともキャリアコーチングによるプロとの面談を行なっていただきたいです。

キャリアプランの確認だけでなく、自分とは異なった視点からアドバイスや気づきを得られます。

第二新卒が使えるのは社会人3年目まで！ポンコツだと悩む時は活用しよう！

「自分はポンコツだしな…」「環境変えたいけどスキルがないよ〜」といった方は、第二新卒を検討してみてはいかがでしょうか？

第二新卒であれば、ポテンシャル採用が前提だからこそ、キャリアのリセットや未経験業界への挑戦が可能です。

そんな方には朗報です！第二新卒は社会人3年目までは問題なく活用できます！

実際に第二新卒を成功させたいなら、下記2点の組み合わせが非常に重要になってきます。

「自分に合った転職エージェントの利用」×「自分の経歴やキャリアプランの把握」

とは言え、ハズレを引くリスクを最低限に抑えたいと思うので、第二新卒に特化していて優良だと感じたエージェントを紹介しておきます。

上記以外のものはランキング形式でまとめているので、比較したい方は下記をご覧ください。

まとめ：ポンコツだと感じる社会人3年目も対策次第でしごできになれる！

この記事では、社会人3年目がポンコツである根本原因とすぐに実践できる解決策を解説しました。

そもそもの環境が合っていないという方は、早いうちに転職活動を開始するのがおすすめです。

社会人3年目なら第二新卒によって環境を変えやすい最後のチャンスなのでぜひ活用しましょう。

他の転職エージェントも気になる方はこちらからチェックしておきましょう。

今後も20代のキャリア最大化のために情報発信を続けていくのでお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。