【閲覧注意】市場価値の低い人の特徴6選！転職で求められる対処法も解説！

最近転職が当たり前になってきていることから、自分の市場価値が気になっているのではないでしょうか？？

市場価値が気になる反面、「市場価値が低いかも…」「市場価値を上げないと…」と不安になることもしばしば。

そんな方向けに、この記事では市場価値が低い人の特徴・末路や市場価値を引き上げる方法を解説します。

最後まで読むと、自分の市場価値を理解し、キャリアアップに活かすことができるようになります。

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市場価値が低い人の特徴6選

早速みていきましょう！

現職でのみ通用するスキルしか持っていない

市場価値が低い人の一つ目の特徴は、現職特有のスキルに偏っており、他の業界や職種で通用しないスキルセットを持っていることです。

市場価値は、今いる会社以外でも通用するスキルが評価されます。

もちろん現職で培ったスキルや経験を活かすことは可能なので、アピール方法を工夫するなどの対策を取りましょう！

仕事に対して受け身

市場価値が低い人の特徴として、仕事に対する受け身の姿勢も挙げられます。

主体的に業務を進めることが少なく、常に他人の指示を待っているような人は仕事で成果を残すことができません。

つまり、表面上というより本質的に市場で求められる人材でないことから市場価値が低いと言えます。

将来性の低いスキルしか持っていない

技術の進化により、一部のスキルは時代遅れとなりつつあります。

市場価値が低い人は、AIや自動化が進む中で代替可能または需要が減少しているスキルを主軸にしていることが多いです。

こんなスキルは危ない…

ルーティンワークや意味づけをしていない単純作業は上記の理由から、市場価値が低くなってしまいます。

最低限必要なコミュニケーション能力が不足している

職場でのコミュニケーション能力は、どの業界でも必要とされる基本的なスキルです。

しかし、市場価値が低い人はしばしばこのスキルが欠けており、同僚や顧客と効果的にコミュニケーションを取ることができないため、チーム内での役割が限定される傾向にあります。

AIやロボットの普及はありつつも、人と人の繋がりはあり続けるのでコミュニケーションスキルは市場価値に大きな影響を与えます。

自分の意見がない人

市場価値が高い人は一般的に独自の意見やアイデアを持ち、それを積極的に表現します。

需要が高い人は、何かしら秀でている・尖っている部分があるからこそ求められることも多くなります。

一方で、市場価値が低い人は他人の意見に流されやすく、自分の立場や考えをはっきりと主張することが少ないです。

つまり、他の人と同じであるため、「この人でなくても良いな」という印象を持たれてしまいます。

業界動向を把握できていない

最後に、市場価値が低い人は業界の最新動向や技術進化に疎い傾向があります。

常に業界の最前線を追い求める意欲が低いため、新しいスキルを身につける機会を逃し、自身の市場価値を向上させるチャンスを逃しがちです。

業界動向の把握は、ビジネス上の利益を出すポイントを探すことにもなるため非常に重要です。

市場価値が低い人が転職市場で求められるようになる方法4選

「市場価値が低いんじゃないかな」「転職が上手くいかない」と感じる方は、是非とも参考にしてくださいね！

客観的な市場価値を把握する

市場価値を高める第一歩として、市場における自身のスキルや経験の評価を客観的に理解することが重要です。

特に分析・診断ツールなら3分という短い時間から市場価値を把握できるので活用していきましょう！

理想のキャリアから逆算して勉強・自己投資する

求められる人材になるために、キャリアから逆算して必要なスキルを身に付けることが次のステップとなります。

キャリア像を把握する際は、「自己分析」を行っていくのが良いでしょう！

忙しい方でも真似するだけで自己分析できるようまとめたのでぜひ参考にしてくださいね。

こちらで詳しく解説しています。

持っているスキルの掛け算を行う

こんな方は、スキルの掛け算を行うことで一気に市場価値の高い人材になれるかもしれません！

一つのスキルでは、競争相手が多いのが現状です。

ですが、2つ・3つといった複数のスキルを掛け合わせると希少な人材＝市場から求められる人材になることができます。

例えば…

「マーケティングスキル」×「ITスキル」＝サイト構築から運営まで可能な「デジタルマーケティングの専門家」

実際、リクルート出身の藤原和博さんも「３つのキャリアを掛け算して100万分の1の人材になる」と仰っています。

だからこそ、まずは自分のスキルの棚卸し→スキルの掛け合わせをやってみることが重要です！

今のスキルの専門性を深める

市場価値を高めるためには、持っているスキルの中でも特に需要が高いものを深く掘り下げ、専門性を高めることも効果的です。

専門性が高まることで、より困難なプロジェクトに参加する機会が増え、それに伴い収入の増加やキャリアアップが見込めます。

市場価値が低い人の末路3選

最後に、市場価値が低い人がどうなってしまうのかを確認しておきましょう。

反面教師にするべく、注意しながら見ていきましょう。

現職の早期退職枠に当てはまってしまう

市場価値が低い人は、組織内での役割が限定されがちで、企業がリストラや人員整理を行う際に早期退職の対象とされやすいです。

これは、そのスキルや経験が他の多くの従業員と置き換え可能であるため、経済的な困難な状況下では特にリスクが高まります。

収入が上がらない

市場価値が低い人は、同じ職位に長く留まる傾向があり、それに伴い収入の増加が見込めない状況に陥りがちです。

新しいスキルを学ぶ意欲が低いために、昇進や昇給の機会を逃し、経済的な成長が停滞します。

転職できなくなってしまう

市場価値が低いと、他の業界や職種への転職も困難になります。

スキルセットが現職に特化しているため、他の仕事への応用が効かなくなってしまうことが原因です。

特に、若手社会人なら第二新卒のアドバンテージを活かした転職が可能です。

実際に、企業の8割が第二新卒に対してポジティブな意見を持っていることからも最適なタイミングと言えるでしょう。

変化が激しい現代のビジネス環境では、既存の枠組みにとらわれず、新たなアイデアや視点をもたらす第二新卒者は、企業にとって大きな財産となります。

企業側の需要が高まっているからこそ、第二新卒として転職活動を行うことは、多くのチャンスに繋がります。

第二新卒の採用に積極的な企業は、未来のリーダーや専門家を求めており、環境やサポート体制を整えていることも多いです。

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まとめ：市場価値が低い人には6つの特徴がある

この記事では、市場価値が低い人の特徴・末路や市場価値を引き上げる方法について解説しました。

現状分析を行い、スキルの習得や学習を通して市場から求められる人材に近づいてきましょう！

最初のステップとして、現状分析することが重要なのでおすすめなツールを紹介しておきます。

今後も20代のキャリアを最大化させるための情報を発信していくので、是非お楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。