【大暴露】新卒で1年は仕事を続けた方が良い？ケースごとに解説します！

新卒で入社したけど、様々な理由があって「辞めたいな…」と感じる人が多いのではないでしょうか？

一方、「3年とは言わないけど、1年は続けた方がいいよ」という意見があるのも事実ですよね。

結論から言うと、「入社から1年は続けた方が良い」は気にしなくて大丈夫です！

ということで、ここでは「新卒で1年は仕事を続けた方が良い？」について解説していきます。

「今の仕事を続けた方が良いのかな」と悩んでいる方は、まず自分が何をしたいのかを把握しましょう。

詳しくはこちらで解説しています。

新卒で1年は続けた方が良いは気にしなくて良い！状況に応じて判断しよう

事前にお伝えした通り、「入社から1年は続けた方が良い」は気にしなくても良いです。

というのも、今の仕事を続けるべきどうかについては、他の人には判断できないからです。

つまり、今置かれている状況を踏まえた上で自分自身で判断することが重要ということです。

自分自身の判断基準を明確にするためにも、まずは自己分析することから始めましょう。

自己分析の際は、先に自己分析ツールを使用すると効率的に進めることができるのでおすすめです！

自己分析ツール使用後は、6ステップで自己分析を行なっていきます！

各ステップの詳細はこちらで解説しているのでぜひ参考にしてください。

新卒が1年続けるメリット3選

自己判断すべき！とは言いつつも、仕事を続けるメリットや辞めた方が良い状況も知っておいた方が判断しやすいと思います。

早速みていきましょう。

すぐ辞めるやつだと思われない

新卒で入社した会社を1年で辞めてしまうと、「すぐに辞める人」というレッテルを貼られる可能性があります。

会社としては、人を雇う際に莫大なコストがかかっているので、早期離職する人は極力採用したくないというのが本音です。

だからこそ、1年働いておくことで微力ながらも忍耐力や企業から見たリスクが少ないと判断されやすいということです。

スキルや経験を溜めることができる

新卒から1年とは言え、仕事を続けることはスキルの獲得や経験になることは間違いありません。

特に、1年目と言うと何も分からないからこそ、行う仕事のほとんどが新しい経験値となります。

また、職場での対人スキルや問題解決スキルなど、仕事を通じて身につける多くのスキルは、どの業界においても価値があります。

ただし、スキルや経験を溜めることが市場価値の向上に繋がるとは限らない点は覚えておきましょう。

自分に合った仕事が分かりやすくなる

仕事を1年続けることで、自分に合った仕事の判断軸が１つできます。

仮に今の仕事を辞めることになっても、「職種は合っている」「〇〇という働き方は合っていない」と判断することができます。

こういった判断軸を明確にすることが、自分の理想のキャリアに近づくためには重要なんです。

だからこそ仕事を続けながら、定期的に仕事や日常を振り返る習慣を作りましょう。

新卒で1年続けずに辞めた方が良い4つのパターン

順番に解説していきます。

将来的に市場価値が向上しない

新卒で1年続けずに辞めた方が良いパターンの1つ目は、長期的に見てスキルやキャリアに対して有益でない場合です。

こんな職場は市場価値が上がらないかも…

市場価値は、今いる会社の人ではない＝外部から見て評価されるスキルや経験となります。

だからこそ、常に客観的な視点を持つことを忘れないようにしてください。

初回無料のサービスが多いので、まずは自分に合うかどうか見定めることからやってみましょう。

辛いと感じるほどストレスを感じている

仕事におけるストレスは避けられない要素ですが、過度のストレスは健康を害するだけでなく、仕事のパフォーマンスにも悪影響を与えます。

特に新卒1年目であれば、適応すること自体が難しいため、精神的な負担が大きすぎる環境には早期に対処することが重要です。

健康を第一に考えるのは、理想のキャリアを歩むための立派な戦略です。

今の会社が辛い！と感じる方は、すぐにでも退職する方向で行動していきましょう。

状況が改善される見込みがない

職場の問題が明らかであり、それが改善される見込みがない場合は、環境を変えることも必要です。

改善を求めても変化が見られない場合、それは自分自身の成長やキャリアにとってマイナスであることが多いです。

環境が自分に合わない、または職場の文化が自分の価値観と合わない場合には、新たな職場を探すべきかもしれません。

自分にとってやりたいこと・理想の状態が見つかった

自分が本当にやりたいと感じる仕事や、理想とする職場環境が見つかった場合は、新卒1年目であっても転職を考える価値があります。

キャリア以前に自分にとってやりたいことに挑戦するのは、とても重要なことです。

キャリア初期において、情熱を感じることができる職場で働くことは、長期的なモチベーション維持や職業満足に繋がります。

新卒が1年続けずに辞めたらどうなる？

3〜4人に1人は正社員として働いている

労働政策研究・研修機構の調査によれば、新卒1年目で離職した人の3人〜4人に1人は1年以内に正社員として働いているとされています。

それに対して、正社員以外の働き方をしている人はおおよそ2人に1人（男性46.2％、女性54.6％）という結果になっています。

新卒すぐに入社した会社を辞めた人はその後、働き方に差はあるもののキャリアを歩んでいることが分かりますね。

しかし、実際には退職後の転職活動はリスクがあるのが実情…

辞める前に転職先を決めておく余裕がある方は働きながら転職活動を行っておくと安心できますね！

入社して3年以内なら「第二新卒」で有利に転職活動を進めることができます！

第二新卒の実情を確認しておきたい方は、下記をご覧ください。

3人に1人は新卒3年以内に辞めている

「新規学卒就職者の離職状況」によれば、大学卒業者のうち一年以内に退職した人は約12％、3年以内の離職率に関しては約32%になります。

「新卒から3年は頑張るべき」という意見もよく聞きますが、実際には入社から短い期間で辞めている人も結構いることが分かりますね。

新卒から3年以内に辞める人の多くが、「働く環境」「給与水準」「人間関係」といった理由で退職されています。

今の仕事内容に不満がある際は、一度転職やその他の選択肢を検討するのがポイントです！

この検討によって、その後の行動をどうするかどうかを決めれば良いですからね。

新入社員が転職するなら転職エージェントを使おう

新入社員が転職をするなら是非とも転職エージェントを利用しましょう！

新入社員はキャリアが浅く、転職経験もないため右も左も分からない状況です。

そんな状況だからこそ、転職活動のプロを活用することで理想のキャリアに近づくことができます。

そんな方に、筆者が30個の転職エージェントを試してみて良かったものを紹介しているので、比較しながら活用していきましょう！

転職エージェントを活用する際は、エージェントの考えを鵜呑みにし過ぎないように注意しましょう。

まとめ：新卒で1年は続けた方が良いは気にしなくて良い

この記事では、「新卒で1年は仕事を続けた方が良い？」について解説しました。

下記のパターンだったら転職・退職という選択をとった方が良いです。

新卒が転職をする際は、是非とも転職エージェントを活用しましょう！

第二新卒は、転職が初めてであり、右も左も分からないからこそ不安を抱えることが多くなります。

そんな時に、転職エージェントを活用することで悩みに寄り添ってくれるだけでなく、理想の職場を見つける手助けを行ってくれます。

今後も20代のキャリア最大化のために情報発信を続けていきますので、是非お楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました！