新人で放置された時の対処法6選！社会人1年目で放置されていた経験から解説！

このような疑問を、社会人1年目でOJT担当者から放置された経験のある筆者がお答えします！

最初にお伝えすると、何をやっても状況が変わらないなら早めに転職活動を始めることがおすすめです。

転職を少しでも考えている方は、まず転職エージェントとの面談で情報収集と現状分析から始めていきましょう！

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【実体験】社会人1年目でOJT担当者から完全に放置された

筆者自身が放置されたと感じていたのは、社会人1年目の秋頃です。

ちょうど集合研修が終わり、配属されてOJT研修を受けている最中でした。

最初の1ヶ月はしっかり面倒見ていただいていたのですが、それ以降次第に対応がなくなり…

具体的には、こんな状況でした。

こんな状況がだいたい3ヶ月ほど続きました。

そこで、筆者自身が実際にとっていた行動がこちら

結果的には、書類作成と業務効率化ならこいつ！というポジションを取れたので、どんどん仕事を任せてもらえるようになりました。

以上が社会人1年目に放置されていた筆者の実体験でした。

この経験をもとに、以降で新人が放置される原因や事情について解説していきます。

新人が放置される原因や事情

ここでは、新人が放置される主な原因や事情について詳しく見ていきましょう！

先輩や上司が忙しい

新人が放置される最も一般的な原因の1つは、先輩や上司が忙しすぎるということです。

教育担当になると自身の業務に加えて、新人の教育も担当しなければならないので、忙しいと放置気味になってしまいます。

特に、以下のような状況下では、新人の教育にかける時間が十分に確保できないことがあります：

結果として、新人は必要な指導やサポートを受けられず、「放置されている」と感じてしまうのです。

教育担当者が完全に放置している

次に挙げられる原因は、教育担当者による意図的な放置です。

これは、単純に教育担当者が新人の指導を怠っている状況です。

このような状況が起こる背景には、以下のような要因が考えられます：

このパターンの場合は、解決方法が豊富にあるのである意味で対処しやすいです。

すぐに対処法を確認したい方はこちらをクリックするとジャンプできます。

そもそもの教育体制がない

新人が放置される三つ目の原因として、組織自体に体系的な教育体制が整っていないケースが挙げられます。

これは、個々の先輩や上司の問題というよりも、会社全体の構造的な問題と言えます。

教育体制が不在または不十分な組織では、以下のような問題が発生しやすくなります：

新人が成長するためには、できるできないの基準が重要になってきます。

聞いてくるまで教えないスタンスをとっている

一見「放置」に見えても、実は意図的な教育方針である場合もあります。

それが「聞いてくるまで教えない」というスタンスで、新人の主体性や問題解決能力を育成するのが狙いです。

ですが、このスタンスの意図を理解しておくと一気に仕事がやりやすくなります！

つまり、この意図を把握しておくことで、場面ごとに「こういった意図があるんだ」と俯瞰して見ることができます。

また、求められることが分かってるので、上手く活用することで良い評価をもらいやすくなるんです。

教える・振ることができるものがない

最後に、新人に適切な業務や役割がないために「放置」状態になってしまうケースがあります。

放置されるケース一覧

このケースは、事業会社やクライアントワークを行う会社に多い傾向です。

【やることは6つ！】放置される新人の対処法

続いて、「放置される新人」が取るべき具体的な対処法について、詳しく解説していきます。

教育担当者を変えてもらう

最初に検討すべき対処法の一つは、教育担当者の変更を申し出ることです。

理由は何であれ放置されているのが事実であれば、別の担当者に変更することで状況が改善する可能性があります。

ただし、この方法には一定のリスクも伴います。

現在の教育担当者との関係悪化や、「わがまま」と誤解される可能性もあるため、慎重に進める必要があります。

だからこそ、現状を主観ではなく客観的な事実として整理することが重要です。

新人側から積極的に教えてもらいに行く

次に有効な対処法は、新人側から積極的に学ぶ姿勢を見せることです。

「教えてもらえない」と思うのではなく、自らが主体的に学びの機会を作り出すということです。

具体的には、以下のような行動が効果的です。

ちょっと教えてもらうのは…と悩む新人の方には下記の記事がおすすめです。

ここだけは他と比べて1番！という強みを作る

3つ目の対処法が、自分自身の「強み」を意識的に作り出すという方法です。

この対処法を取ることで、その分野で仕事を任せてもらえることだけが狙いではないんです。

本当の狙いは、上司や先輩に仕事を任せられる新人という認識を刷り込むことです。

そこで意識したいのが、「専門性が低いスキル」×「みんなが日常的に行なっていること」の組み合わせです。

新人は出来ることが少ないからこそ、すぐに習得できて認知されやすい内容に注力するのがおすすめなんです。

転職する

4つ目が転職をするという対処法です。

転職は、環境を変えるので影響が大きい分、無鉄砲で行なって良いものでもありません。

具体的には下記内容を事実として整理していきましょう。

特に、「転職市場における自身の価値」と「転職の目的」の2つは絶対に確認しておきましょう！

部署やプロジェクトを異動する

5つ目の対象は、社内で部署やプロジェクトを異動することです。

この対処法は部署やプロジェクトで教育方針が異なる場合に有効です。

ただし、部署やプロジェクトを異動するのは意外と簡単ではないので下記ポイントを整理して準備しましょう。

上司に理由をつけて直談判をする

最後の対処法として、上司に直接状況を説明し、改善を求める方法があります。

これは勇気のいる選択かもしれませんが、問題の本質を直接的に解決できる可能性があります。

上司との直談判を考える際のポイント

若手社会人向けの転職エージェント3選｜状況が変わらなければ転職しよう！

今回紹介した対処法を含むアクションを起こしても何も変わらない可能性はあります。

そんな時は、早めに転職活動を開始しましょう！

20代はキャリア形成において重要な時期だからこそ、無駄にして良い時間なんてありません。

具体的には、まず転職エージェントとの面談で情報収集と現状分析の2点から始めるのがおすすめです！

特に第二新卒に特化した転職エージェントを活用することで、自分の状況を踏まえた専門的なアドバイスが貰えます。

転職エージェントを利用する上で1番重要なのは、間違いなく「相性」です！

だからこそ、様々なエージェントと面談をしながら自分に合ったエージェントの基準を見つけるのがポイントです。

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まとめ

この記事では、新人が放置される原因と対処法について解説しました。

内容のおさらい

実際に放置されていると感じる方は、今回の原因と対処法を踏まえつつ積極的に動いていきましょう！

それでも状況が変わらなかったなら、既にお伝えしている通り転職活動を始めていくのがおすすめです。

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今後も20代のキャリアを最大化させるために情報発信していくのでお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。