【確かに…】早く辞めた方がいい会社は5パターン！辞めるか迷った時の行動も解説！

会社で働いていると、「今の会社辞めたいな」「会社に行くのが辛い」と感じる方が多いのではないでしょうか？

もちろん辞めたいと思う理由は人によって異なりますが、辞めた方がいい会社があるのも事実です。

そこで、この記事では「早く辞めた方がいい会社の特徴と辞めるか迷った時の対処法」について解説していきます。

最後まで読むと、会社を辞めるべきか自分で判断できるようになります。

前に踏み出せなくてモヤモヤしているあなたにキャリアを相談できる相手はいますか？

いないという方は、今後のキャリアや仕事のチャンスを逃さないために見つけて見てはいかがでしょうか？

早く辞めた方がいい会社の特徴5選

事前にお伝えした通り、沢山ある企業の中にも「早く辞めた方がいい会社」があります。

法外的にアウト会社（ブラック企業のような存在）はここではほとんど除いています。

法外的にアウトな会社については下記を参考にしてください。

ハラスメントが日常的に行われている

1つ目は、ハラスメントが日常的に行われているということです。

パワハラ、セクハラ、マタハラなど…どれも人権を無視した行為であり、決して許されるものではありません。

また、ここでの問題点は、「日常的に行われている」＝「改善されていない」という点です。

こうしたハラスメントは、従業員に対して様々な深刻な影響を与えます。

仕事をする目的は人それぞれですが、体調やメンタルが崩れてしまっては元も子もないです。

サービス残業やお金が払われないなどの違法行為がある

2つ目に、サービス残業やお金が払われないなどの違法行為がある会社も、早く辞めた方がいいでしょう。

そもそも労働という価値提供をしたにも関わらず、対価を支払わないのはアウトです。

労働基準法では、労働時間が1日8時間、週40時間を超える場合、会社は従業員に残業代を支払わなければならないと定められています。

ましてや、違法行為を正当化するという環境になっていることも問題だと言えます。

また、経費の支払いが滞ったり、給与の支払いが遅れたりするのも、明らかな違法行為です。

会社の経営状態が悪化を示す重大なサインでもあるため、早めに離れた方が賢明だと言えます。

自分のキャリアの方向性と一致していない

3つ目は、自分のキャリアの方向性と一致していない会社です。

「今いる会社の雰囲気は嫌いじゃないけど、今の働き方は目指すキャリアとは違うな…」

「自分は〇〇というキャリアを歩みたいけど、今の会社では厳しい」

こういった思いがあるまま同じ会社で働き続けるのは、はっきり言ってあなたのためになりません。

こういった状況を防ぐためにも、該当する方は辞めることを考えるべきだと言えます。

様々な部署で人間関係が悪い

4つ目が、様々な部署で人間関係が悪いということです。

人間関係が悪い中で、働くことはお分かりの通り何も良いことがありません。

また、さらに問題なのが今いる環境以外の人間関係も悪いということです。

この場合、部署やプロジェクト異動での解決はできず、社内の体制としても問題があるということになります。

適切な評価がされない

5つ目は、適切な評価がされないという点です。

適切な評価がされないパターン

適切な評価をしない会社は、従業員への配慮や体制維持の意思が欠如している可能性があります。

（番外）あらゆる手段を講じても成果を出すことができない

最後に番外編ですが、あらゆる手段を講じても成果を出すことができない場合も、辞めた方が良い場合があります。

もちろん仕事の成果が出ないのは、その人のスキルや取り組み方に問題があることが多いです。

しかし、あらゆる対処を行なっても改善されない場合は、それ以外の要因が考えられます。

何も考えずに他責で考えることは良くないですが、自分自身で解決できない時は他に目を向けることも大切です。

「自分は無能なのかもしれない」と思い込む前に、冷静に状況を分析する必要があります。

例えば、自分と合っているかについては自分の性格や強みの把握だけでなく、その活かし方まで把握することが重要です。

忘れないうちにチェックしておきたい方は以下のツールを活用してみてはいかがでしょうか？

最短3分から詳細な分析が行えるので時間がないビジネスマンの方にもおすすめ！

辞めるか迷った時にやるべきこと

そんな方向けに、ここでは辞めるか迷った時にやるべきことを解説していきます。

その職場・会社である必要性があるのかを見直す

まずは、今の職場や会社にいる必要性があるのかを見直してみましょう。

具体的に見直すポイントとしては、下記のようなものがあります。

また、客観的かつ感情に流されずに、冷静に判断することも重要だと言えます。

自分がやりたいこと・なりたい姿を明確にする

2つ目に、自分がやりたいことやなりたい姿を明確にしてみましょう。

こういった形で、具体的にゴールを設定することが大切になってきます。

ゴールを設定することで、必要なステップが明確になりどんな環境に身を置くべきか分かるようになります。

その際は、自分の強みや適性が生きる環境を意識するというのがポイントです。

自分の強みや適性を把握する際におすすめなのが「分析ツール」の活用です！

具体的な数値やグラフを用いて、客観的な視点から自分自身を見つめることが魅力なんです。

上記3つ以外のものも全て無料となっているので、今後のキャリアに役立てていただければと思います。

辞めたい原因の把握と状況改善が見込めるかを確認する

会社を辞めたいと思っている人は、辞めたい原因を把握することが大前提必要になって来ます。

「人間関係が合わない」「仕事にやりがいを感じられない」など、具体的な理由を挙げてみましょう。

その際のポイントが、原因に対して「なんで？」と3回〜5回ほど深掘りをすることです。

この行動により、表面的な原因の把握だけでなく、自分が本当に大切にしたいものへ目を向けることができます。

そして、その原因が改善される見込みがあるかを確認してみてください。

上司に相談したり、人事部門に相談したりすることで、状況が改善される可能性もあります。

しかし、どんなに努力しても改善が見込めないなら、会社を辞めることを真剣に考えた方がいいかもしれません。

参考記事一覧

転職活動を始める

4つ目の対処法として、実際に転職活動を始めることです。

確かに不安なのは分かりますが、だからこそ一歩踏み出してみるのがおすすめなんです。

こうした不安を解消する方法は、実際にやってみるしかないんです。

転職活動の最初にやるべきことは、「自己理解」と「情報収集」です。

自己理解であれば、自己分析を、情報収集であれば、ニュースや書籍・記事などで幅広く調べてみましょう。

その際に、転職エージェントへの聞き込みも合わせて行うと効果的です。

興味のある方は、下記の転職エージェントがおすすめなので話してみてはいかがですか？

その他の転職エージェントについては、下記にまとめています。

自分のメンターを見つける

会社を辞めるかどうか迷っている時は、自分の相談に乗ってくれるメンターを見つけることも大切です。

社内の先輩でも、社外の知人でも構いません。

最近では、同じような悩みから「コーチング」を利用する方が急増しています。

もちろんお金はかかりますが、本気であなたの人生やキャリアについて向き合い続けてくれます。

ちなみにアメリカでは、1人に対して数人のメンターがいるほど当たり前のことだそうです。

一人で悩むよりも、信頼できる人に相談することで、道が開けることもあります。

興味のある方に、おすすめのコーチングサービスを3つ紹介するので合うかどうか試してみてはどうですか？

実際にコーチングを利用した筆者の体験談も紹介しているので、気になる方は是非！

会社を辞める覚悟があるかを考えてみる

最後に、会社を辞める覚悟があるかを考えてみましょう。

会社を辞めるということは、今までの環境を捨てて、新しい環境に飛び込むということです。

正直は話、環境を変えたら状況が必ずしも良くなるとは限りません。

でも、覚悟を決めて前に進んだ方には、何かしらの影響があるのは間違いないです。

「絶対に後悔しない」と言い切れなくても構いません。

大切なのは、自分の人生を自分の意思で選び取ること。

まとめ

この記事では、「早く辞めた方がいい会社の特徴と辞めるか迷った時の対処法」について解説しました。

誰だって会社を辞めたいと感じる時はあります。

そんな時は、下記の対処法をまずは行なってみましょう！

また、今回の記事でメンターに興味が出た方は、下記を参考にしてみてくださいね。

今後も20代のキャリアを最大化させるために情報発信していくのでお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。