【断言します】第二新卒が甘えは間違い！逆にチャンスな4つ理由を解説！

「新卒で入った会社は3年働くべき！」「第二新卒で転職？そんなの甘い！」と聞き、悩む方が多いと思います。

結論から言うと、第二新卒での転職は甘えではないです！

筆者自身が第二新卒で転職を経験しているからもありますが、しっかりと根拠があるので安心してください。

20代はキャリアのスタートとして重要な時期です。

そんな時期に自分自身が納得のいかない環境に居続けることはもったいないです。

というわけでこの記事では、第二新卒が甘えではなく逆にチャンスな理由について書いていきます。

全て無料で使えてしまうので、是非有効的に活用してくださいね。

第二新卒は甘えではない！逆にチャンスな理由4選

第二新卒での転職は甘えと言われますが、実は「チャンス」なんです！

その理由は4つあります。

早速見ていきましょう！

第二新卒の採用に企業が積極的だから

近年、多くの企業が第二新卒の採用に積極的になっています。

下記から分かる通り、企業の8割が第二新卒に対してポジティブな意見を持っています！

変化が激しい現代のビジネス環境では、既存の枠組みにとらわれず、新たなアイデアや視点をもたらす第二新卒者は、企業にとって大きな財産となります。

企業側の需要が高まっているからこそ、第二新卒として転職活動を行うことは、多くのチャンスに繋がります。

第二新卒の採用に積極的な企業は、未来のリーダーや専門家を求めており、環境やサポート体制を整えていることも多いです。

第二新卒のリアルについてもっと知りたい方は、こちらを参考にしてください。

異業種や未経験業界に転職・挑戦しやすいから

第二新卒は、異業種や未経験業界への転職がしやすいのも特徴です。

その理由として、企業側も育成の余地を見込んで積極的に採用を検討してくれるケースが多いことが挙げられます。

新たな業界や職種への挑戦は、確かにリスクを伴います。

しかし、それは同時に自身のスキルセットを広げ、多角的な視点を持つことができる大きなチャンスでもあります。

通常の中途転職と異なり、第二新卒なら給与や職位の下がり幅も少ないため、ダメージも少ないと言えます。

異業種や未経験業界に挑戦するなら、身につけたいスキルから逆算することが重要です！

20代で身につけたいスキルはこちらから確認しておきましょう！

「若さ」✖️「ポテンシャル」という強みを活かせるから

第二新卒が持つ最大の魅力の一つとして、「若さ」と「ポテンシャル」の組み合わせがあります。

この時期にある人々は、まだキャリアの初期段階にいるため、柔軟性と学習能力が高く、新しい環境や技術に対しても素早く適応できる傾向があります。

企業は、「若さ」と「ポテンシャル」を思っているよりも高く評価しています。

若さとポテンシャルを活かすためには、自分自身の能力を積極的にアピールし、さらにはそれを発展させるための意欲を見せることが重要です。

だからこそ、面接などの場では、「過去」「現在」「未来」の3つに分けてポテンシャルをアピールしましょう！

また、自分自身で新しいことに挑戦する姿勢や、未知の領域に対する好奇心も重要なポイントとなります。

ポテンシャルを高めるためにも、「自己投資」を積極的に行い、「スキル」を身につけるのがポイント！

本当に効果のある自己投資をしたい！知りたい！と言う方は、こちらを参考にしてください！

社会的にも「第二新卒」が普通と認識されているから

現代のキャリア形成において、「第二新卒」という言葉が持つ意味は大きく変わりました。

新卒で入ったなら3年はいるべき！第二新卒は甘え！やめとけ！

こんな考えはもう古いです。

下のグラフを見ても分かる通り、約30年間に渡って新卒3年以内の離職率は3割ほどとなっています。

上記に追加して、「終身雇用の崩壊」「自分らしい生き方の重視」といった、自分でキャリアを築いていく考えが馴染んできています。

最近、転職すること自体に珍しさを感じなくなってますし、新卒3年以内に辞めることもそもそもおかしい話ではないんですよ。

つまり、こういった状況や離職状況からも、第二新卒での転職は「普通」という考えが広まってきています。

具体的な第二新卒のスケジュールを見ておくことで、よりイメージを鮮明にしておきましょう！

第二新卒が甘えと言われる3つの理由

第二新卒が甘えだと言われる理由は、大きく3つあります。

それぞれ詳しく見ていきましょう！

1社目をすぐに辞めようとしているから

「第二新卒が甘え」というレッテルが貼られる一因として、1社目を短期間で辞める決断を下すことが挙げられます。

かつては、一つの企業に長く勤めることが美徳とされ、キャリアの安定性が重視される社会的背景がありました。

新卒で入社した会社を数年で辞めるという行動 ＝ 「忍耐力」や「責任感」の不足

このような観点から、早期の転職は簡単な逃げ道を選んだという印象を与え、社会的に甘えと捉えられることがあります。

現代では、自身のキャリアを主体的にデザインし、多様な経験を積むことの価値が認められています。

社目を早期に辞めること自体が問題ではなく、どのような意図で転職を考え、その後のキャリアをどう構築していくかが重要です。

新卒3年目以内の離職をこちらで詳しく解説しているので、気になる方は確認しておきましょう！

スキルや経験が浅いのに転職しようとしているから

第二新卒が「甘え」と捉えられる2つ目の理由は、スキルや経験がまだ浅いにも関わらず転職を試みることです。

特に新卒で入社した会社での働き始めは、社会人基礎力を培う重要な時期とされています。

この時期に得られる経験やスキルは、その後のキャリア形成において基盤となるものであり、短期間での転職はこの重要な学習機会を逃すことになると考えられがちです。

明確な目標がある場合は、それを実現するための転職は積極的なキャリア形成となります。

転職すれば状況が良くなると思っているから

第二新卒が甘えだと見なされる理由の3つ目が、「転職すれば自動的に状況が良くなる」と考える姿勢です。

この考え方は、現在直面している課題や不満を解決するための簡単な手段として転職を見ることから生じます。

このような過度に楽観的な期待は、未熟な判断と捉えられ、甘えていると評価される原因となるのです。

転職はあくまでも手段！目的として考えると必ず失敗します！！

転職を成功させるためには、今後の仕事で何をしたいかを先に考えるのが最優先事項です！

第二新卒を考えたらやりたい3つの行動

第二新卒は甘えではなく、むしろチャンスです！

だからこそ、「第二新卒」での転職を考えたらますは行動に移しましょう！

第二新卒での転職を考えたらやりたいことは3つあります！

1つずつ見ていきましょう！

転職の目的を明確にする

第二新卒としての転職を考えたら最初に「なぜ転職をしたいのか」を明確にすることがポイント！

多くの第二新卒者が感じるのは、現在の職場での成長の停滞やキャリアパスの不明瞭さ、仕事内容に対する不満です。

これらは一見具体的な問題点として挙げられますが、根本的な転職の動機としてはまだ表面的なものです。

真の目的を見つけるには、自己分析を深く行い、自分が本当に求めるキャリアの価値観や目指すべき職業像を理解することが不可欠です。

自己分析の際は、先に自己分析ツールを使用すると効率的に進めることができるのでおすすめです！

自己分析ツール使用後は、6ステップで自己分析を行なっていきます！

各ステップの詳細を見ながら一緒にやっていきたい人はこちら！

転職サイト・転職エージェントに登録する

目的を明確にしたら、次に取り組むべきは転職サイトや転職エージェントへの登録です。

第二新卒者にとっては、自身のスキルや経験を適切にアピールする機会を提供し、求める職種や業界に応じた求人情報を得るための重要な手段です。

転職サイトやエージェントを選ぶ際は、以下のポイントを考慮しましょう。

転職エージェントは自分に合ったものを見つけるためにも、複数登録しましょう！

転職サイトやエージェントを上手く利用し、自分の強みを最大限にアピールしましょう。

第二新卒や転職市場について情報収集をする

転職活動を成功に導くためには、第二新卒や転職市場に関する最新の情報を収集し、市場の動向を理解することが不可欠です。

特に第二新卒の場合、一般的な転職市場とは異なる特性があり、これを理解しておくことが自分に有利なポジショニングを取るための鍵となります。

情報収集の方法は多岐にわたりますが、以下の手段が特に有効です。

自分の興味やスキルだけに固執せず、広い視野を持って業界や職種を探ることがポイント！

情報の質が問題ないかどうかを常に精査することを忘れないようにしましょう

第二新卒が甘えでは…と悩んだら取りたい行動3選

第二新卒は甘えではないと言われても、不安が消えないことがあります。

第二新卒で転職は甘いのではと悩む場合は、次の方法を試してみましょう。

順番に解説していきます！

転職して解決可能な問題かを考える

「第二新卒の転職は甘えではないか」という不安や悩みを抱えることは珍しくありません。

しかし、大切なのは、現在直面している問題が転職によって解決可能かどうかを冷静に分析することです。

転職を考える理由は人それぞれですが、具体的な目的がある場合、転職は有効な選択肢となり得ます。

転職が解決策となり得るかを検討する際には、以下のステップで分析すると良いでしょう。

この分析を通じて、転職が自分にとって最適な解決策かどうかが明確になります。

根本的な自己分析をしたい方はこちらをご覧ください！

社内で部署・プロジェクトの異動を相談する

転職を考える前に、現在の職場内での解決策を模索することも一つの選択肢です。

特に第二新卒としてまだ早期の段階にある場合、社内での部署やプロジェクトの異動が、新たなキャリアパスを見出す機会となることがあります。

部署やプロジェクトの異動を検討する際には、以下のポイントを心掛けると良いでしょう。

社内での部署やプロジェクトの移動は、新たな挑戦をすると同時に、既存の関係性や会社への理解を活かせるという利点があります。

また、外部に転職するよりもリスクが低く、会社も既存の社員のキャリア成長を支援する意向がある場合が多いです。

キャリアコーチに相談する

第二新卒の転職活動において、自分一人で全てを判断し行動するのは難しい場面も多くあります。

キャリアコーチは、個々のキャリア目標の設定から、それを実現するための戦略的なアプローチまで、幅広いサポートを提供します。

キャリアコーチに相談するメリットは以下の通りです。

キャリアコーチを選ぶ際は、その経験、専門性、そして自分との相性を考慮することが重要です。

無料の初回相談を提供しているコーチも多いため、実際に話してみてから決定することをお勧めします。

まとめ：第二新卒は甘えではない！チャンスを活かすためにも行動しよう

この記事では、「第二新卒は甘えかどうか」について解説しました！

第二新卒のチャンスを活かして、積極的にキャリアアップをしていくことが今後の戦略としては間違いないです。

第二新卒で転職を成功させるためにも、自己分析を最優先で行うのがポイントです！

今後も20代のキャリアを最大化させるための情報発信を続けていきますのでお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました！