【実際に聞いてみた】転職エージェントに見捨てられる原因は5つ！対策と合わせて解説

転職活動を行う上で、転職エージェントからの連絡が途絶えてしまったことがあるのではないでしょうか？

実際のところ、場合によって転職エージェントは求職者を見捨てることがあります

しかし、見捨てられる原因と対策を知ることで、見捨てられるような場面に遭遇することを防げます！

この記事では「転職エージェントに見捨てられる原因と対策」をエージェント目線から解説していきます。

転職エージェントに見捨てられないためにも、自己分析や書類の準備を事前に行なってくのがポイントです。

転職エージェントに見捨てられる5つの原因

一つずつ詳細に解説していきます。

転職意欲が低いと思われている

こういった形で、転職意欲が低いと転職エージェントから見捨てられる原因になります。

転職意欲が低いと思われる人の特徴

エージェントもビジネスでやっている関係上、積極的に転職活動を進めていく意欲的な人をサポートしたいものです。

転職意欲が低いと思われた場合は、転職エージェントも他の人を優先し、見捨てられることになります。

希望条件とスキルや経験のギャップが大きすぎる

希望条件が高いのは良いとして、スキルや経験に見合った求人でなければエージェントの方も紹介できません。

理想が高すぎると、「この人に求人を紹介しても無駄」「どうせ条件と合わないから応募しない」と見限られてしまいます。

理想の条件を考えたら、募集要項の要件と比較して、仮の合格可能性を見定めましょう。

シンプルに紹介できる求人がない

状況によっては、特定の業界や職種の求人が紹介できないことがあります。

求人を紹介できない一例

こういった状況は仕方がないのですが、転職エージェントも紹介できる方を優先させてしまうことになります。

転職エージェントに対して雑な対応をしている

転職エージェントも仕事とは言いつつも、休職者を選ぶ権利はあります。

だからこそ、エージェントの方に対して雑・横暴な対応をしていると見捨てられることになりかねません。

また、「面接官に対しても同じ対応を取る人だな」「選考を突破できないだろうな」という印象を与えることにもなります。

どんな状況でも悪い印象を与えることにメリットはないので、付き合い方は注意しましょう。

選考に受かる見込みが低いと思われている

前提として、転職エージェントは「営利活動」＝「利益を上げること」を目的に活動しています。

転職エージェントの利益構造

転職エージェント（人材会社）の売上＝「企業への転職決定率」×「求職者の数」

選考に通過できる求職者を優先的にサポートしたいというのがエージェントの本音です。

もちろん、求職者のために誠心誠意サポートしてくれるのが転職エージェントです。

一方、大手のエージェントの場合は、エージェント1人あたり50人の求職者を抱えるなんてこともあります。

こんな時は転職エージェントに見捨てられているかも…

転職エージェントから見捨てられているかも…と不安な方は、下記の3点を確認してみてください。

今登録している転職エージェントが上記3つに当てはまる場合は、転職エージェントの変更をおすすめします。

求職者の方にも転職の希望時期や理想のキャリアがあるからこそ、時間を無駄にすることはできません。

転職エージェントに見捨てられないための対策5選

早速見ていきましょう。

転職意欲が高いことをアピールする

転職エージェントに好印象を与えるためには、転職への強い意欲を見せることが1番の優先事項です。

転職意欲を見せるためのポイントをまとめました！

特別なことは何もしていないですが、こういった小さなことの積み重ねが転職エージェントからの信頼に繋がります。

魅力的なスキルや経験を身につける

転職市場では、魅力的な経歴やスキルがあると当たり前ですが採用される可能性が高くなります。

そういった意味で、転職準備期間はもちろん、転職活動中もスキル習得のために学習するのが重要です。

転職エージェントも、魅力的な経歴があると「この人は転職できそう！」と判断できます。

勉強時間を作るのは確かに難しいですが、ある工夫をすると意外と簡単に数時間確保できます。

筋の通った希望条件や転職理由を伝える

転職活動において、希望条件や転職理由は今後のキャリアを左右する超重要事項です。

転職エージェントは、求職者からの要望に沿って求人を選定し、紹介してくれます。

将来的なキャリアから逆算した筋の通った要望を聞くと、エージェントの方も求人を探しやすくなります。

それは、「転職した後の働き方」や「転職した次の転職先を考慮した求人」を紹介してくれるということ！

キャリアは一度転職して終わりではないからこそ、ここの視点を持っているかどうかで差がつきます。

筋の通った希望条件や転職理由のためにもキャリアプランを優先して用意しましょう。

良きパートナーとして誠意のある対応をする

事前にお伝えした通り、転職成功はエージェントとの信頼関係が鍵を握っています。

転職意欲だけでなく、誠意のある対応を心がけて信頼関係をより良いものにしましょう。

そのためにも…

ポイントは、お客様に対応するくらいの丁寧さを意識するということです。

自分自身でキャリア設計を行う

転職エージェントは、キャリア設計や転職理由が曖昧な希望者からは手を引きがちです。

こうならないためには、自分自身でキャリア設計を行い、具体的なキャリアプランを示すことが必要になります。

そのために必要なのが、「自己分析」×「キャリア設計方法の把握」という2つの要素です。

実際に自己分析は就活時点で経験しているけど、キャリア設計を的確に行える方は少ないです。

20代はキャリアを形作る大切な時期だからこそ、上手く活用しながらキャリア設計を行なっていくのが大切です。

もし転職エージェントに見捨てられたらやりたい4つのこと

順番に解説していきます。

自己分析や書類の内容を見直す

転職エージェントから見捨てられたと感じる場合、まず自己分析や書類の見直しから行いましょう。

転職エージェントだけでなく、企業の面接官も最初は書類に目を通すことになります。

だからこそ、転職エージェントに見捨てられた状況を見直しのチャンスと捉えて前に進みましょう。

各ステップをより詳細に知りたい方はこちらからご覧ください。

希望条件が客観的に妥当か振り返る

転職活動においては、希望条件が現実と乖離していることがしばしば見捨てられる原因となります。

待遇、勤務地、職務内容など、自分の希望する条件が経歴やスキルセットと妥当かを見返しましょう。

その際に、主観的ではなく客観的に見るというのがポイントです！

必要であれば、業界の専門家や知人に意見を求めることで、自分の条件が妥当かどうかのセカンドオピニオンを得ることができます。

担当者を変更してもらう

今のエージェントから見捨てられたと感じた場合は、担当の変更を申し出るのも一つの手です。

どれだけ満足度の高い人材会社でも、自分に合うかどうかは転職エージェント次第になります。

担当者の変更を希望する場合は、上手くいかなかった具体的な理由を明確にした上でお願いしましょう。

別の転職エージェントを利用する

もし現在利用している転職エージェントのサービスに満足できない場合は、別のエージェントへの登録も検討しましょう。

その際は、できるだけ多くの人からの支持を集めている転職エージェントを選ぶのがポイントです。

また、転職エージェントは、3社〜5社を並行して活用する方が意見の偏りも防げるので別の会社も利用してみるのがおすすめです。

まとめ：転職エージェントに見捨てられることはある！

「転職エージェントに見捨てられる原因と対策」をエージェント目線で解説しました。

まとめると、転職エージェントに見捨てられることはあるということです。

転職エージェントや面接官からの好印象のためにも、自己分析や書類の準備を徹底的に行っておきましょう。

今後も20代のキャリア最大化のために情報発信を続けていくのでお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。