【驚愕の事実】第二新卒は門前払いされるって本当？原因と対処法を解説します！

第二新卒と言えば、新卒からすぐに転職で、選考受けることすらできないんじゃ？と不安になりますよね。

第二新卒を経験した筆者の結論は、第二新卒で門前払いされることはあります。

ただし、体感的には1割あるかどうかと言った具合です。

ほとんどの場合は、第二新卒だからというわけではなく、状況や求職者の経験が原因になります。

ということで、この記事では「第二新卒は門前払いされる」について原因や対処法について解説していきます。

第二新卒は、門前払いされないためにも転職エージェントを上手く活用しながら進めていくのがおすすめです。

門前払いされくない！という方は、是非比較した上で利用していきましょう。

【現実】第二新卒で門前払いされることはある

改めて結論から言うと、第二新卒で門前払いされることはあります。

ですが、その原因は「第二新卒」とは限らないというのも同時に感じました。

筆者自身の転職活動を始めて1ヶ月目と2ヶ月目を見ていただきたいです。

転職活動1ヶ月目と2ヶ月目の選考通過率

見て分かる通り、選考の通過率が向上しているんです。

こうした経験から、第二新卒が門前払いされるシュチュエーションとして3点を把握していただきたいです。

ここで求職者がコントロールできる要素は、その人自身の選考対策ということになります。

第二新卒の転職で門前払いされる原因

第二新卒の転職で門前払いされる原因は4つあります！

根本的な原因だからこそ、しっかり確認していきましょう。

募集要項と自分のスキルや経験がかけ離れている

第二新卒者が門前払いされる主な原因の一つは、募集要項とスキルや経験がかけ離れていることです。

第二新卒はポテンシャル評価に重きを置かれつつも、募集要項をある程度満たしておく必要があります。

募集要項を満たしている程、書類選考の通過率は向上し、門前払いされるということも少なっていきます。

選考対策が不十分

選考対策の不足も門前払いの大きな要因です。

第二新卒はスキルや経験が少ないからこそ、選考での見せ方や言い回しが重要になってきます。

第二新卒の需要は拡大していますが、その分応募する候補者の数も増えてきている傾向にあります。

だからこそ事前の準備を怠ると、他の候補者との競争に負けてしまい、不採用の原因となります。

転職理由がネガティブ・ぼんやりしている

転職理由がネガティブであったり、明確でない場合も門前払いされる原因です。

採用担当者は、ポジティブな動機と将来のキャリアに対する熱意を持った候補者を求めています。

転職理由はこういった形でポジティブに変換するのがコツ！

転職理由がぼんやりしている際も、同じように具体的にアピールしていきましょう！

基本的なビジネスマナーが身に付いていない

職場で求められる基本的なビジネスマナーが身に付いていないことも、門前払いの原因となります。

例えば、メールの文面や言葉遣い、連絡する時間帯といった基本的なことです。

第二新卒は、企業から基本的なビジネスマナーは新人研修で身に付いているだろうと想定されています。

だからこそ、拙いビジネスマナーだと悪いギャップを見せてしまうことになり、門前払いされてしまいます。

第二新卒の転職で門前払いされないための対処法

早速見ていきましょう！

キャリアビジョンを明確にする

第二新卒者が転職で成功するための重要なステップは、自身のキャリアビジョンを明確にすることです。

これには、自分が何を達成したいのか、どの業界や職種で将来を築きたいのかを具体的に考えることが含まれます。

明確なキャリアプランを持つことで、企業から見ても納得のいく選考理由をアピールすることができます。

詳細はこちらからご覧ください。

時間がない方は、ツールでサクッと自己分析するのがおすすめ！

転職エージェントをフル活用する

転職エージェントの活用も、門前払いを避けるための効果的な方法です。

転職エージェントは、転職全般のサポートを無料で行ってくれるのはもちろん、客観的な視点を持つことができるのが大きなメリットになります。

また、企業の内部情報や採用の傾向に精通しているため、戦略的な応募が可能になります。

他の転職エージェントもランキング形式でまとめていますので、参考にしてくださいね。

自分のスキルを高める

スキルの向上は、第二新卒者が門前払いされずに希望する職に就くために不可欠です。

実際にスキルがあると、履歴書や職務経歴書に記載することができるので、アピール材料が増えます。

企業の求めていることを書類や面接でアピールする

企業が求めていることを踏まえていないと、「この人はダメだな…」と門前払いされてしまいます。

ポテンシャル評価されるからこそ、将来的な活躍を感じさせられるかという点が重要になってきます。

自分の市場価値を的確に把握する

市場価値を正確に把握することは、適切なポジションでの成功を確実にするために役立ちます。

自身のスキルや経験が市場でどのように評価されるかを理解し、それに基づいて転職活動を進めることが、非効率な選択や無駄な時間を省くことにつながります。

第二新卒自体の需要は拡大している

最後に第二新卒の現状を見ておきましょう！

結論、採用ニーズは高まっているため、第二新卒で転職はしやすくなっています！

採用ニーズの高まりというところでは、企業の8割が第二新卒に対してポジティブな意見を持っていることが分かります。

最近、転職すること自体に珍しさを感じなくなってますし、新卒3年以内に辞めることもそもそもおかしい話ではないんですよ。

下のグラフを見ても分かる通り、約30年間に渡って新卒3年以内の離職率は3割ほどとなっていて大きく変化しているわけではないです。

上記に追加して、「終身雇用の崩壊」「自分らしい生き方の重視」と言った背景もあって、自分でキャリアを築いていく考えが馴染んできています。

つまり、採用ニーズの高まりや新卒3年以内の離職も周知されてきている現在において、第二新卒での転職は「普通」といった考えが定着しているということですね。

まとめ：第二新卒で門前払いされないために選考対策を行おう！

この記事では、「第二新卒は門前払いされる」について原因や対処法について解説しました。

第二新卒だからといって、門前払いされるのは勿体無いのですぐにでも改善していきましょう！

門前払いされる際は、「これで選考対策はいけるな」といった客観的な視点が欠落した転職活動が原因です。

こうならないために、転職エージェントを活用しながら、壁打ちや模擬面接、書類添削を行うのがポイントです。

今後も20代のキャリア最大化のために情報発信を続けていきますので、是非お楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました！