【第二新卒はもったいない？】思われる理由と判断するポイント6選を紹介！

第二新卒で転職できる状態だけど、もったいないと言われるからどうしようか迷う方は少なくないです。

結論から言うと、興味があるのであれば将来のキャリアに向けて転職活動を始めるのが良いと言えます！

正直なところ、もちろんそんなこと分かっているけど…と判断に悩んでしまいますよね。

そこで、この記事では「第二新卒が勿体無いと言われる理由と判断するポイント」について解説していきます。

第二新卒に興味がある方は、最初に自分自身の適職や強みを活かせる環境を知ることから始めるのがおすすめです。

第二新卒がもったいないと言われる5つの理由

第二新卒に興味がある方は何かしらの課題や悩みがあるからこそ行動を起こそうとしています。

一方で、第二新卒を検討していると必ず出てくる声が「もったいないよ」というものです。

この言葉の真意が何なのかを知らなければ納得した転職活動もできないですよね。

順番に解説していきます。

就職活動で頑張って入社した会社だから

もったいないと言われる1番の理由は、新卒で頑張って入社した会社だからというものでしょう。

確かに、就活は自分の将来を決める大切な選択であり、そのために多大な時間と労力を費やします。

しかし、いざ働き始めると「想像していたものとは違った」「理想のキャリアに近付いていない」と感じてしまったのではないでしょうか？

そんな時に働くのが、「サンクコストバイアス」というものです。

ポイントは、過去の頑張りではなく、将来的なキャリアや理想を叶えることに目を向けることです。

新卒から3年は続けた方が良いと思われているから

次に多いのが、「新卒から3年は続けた方が良い・メリットが多い」というものです。

日本では、新卒から3年間で仕事に必要なスキルや経験を身につけることが「普通」として考えられてきました。

自分に合った環境で、理想のキャリアに向けて働くことの方が大切だと言えるでしょう。

職歴に傷がつくから

第二新卒として再就職する際に、「職歴に傷がつくのでは？」と不安に感じる人もいるかもしれません。

確かに、一つの会社で長く働くことは、安定性や忍耐力の表れとして評価されることがあります。

ここだけを見ると、評価される状態を手放す＝もったいないと思われるのも無理はないです。

しかし、転職が珍しくなくなった現代社会において、「傷」というとらえ方は適切ではありません。

むしろ、自分のキャリアを主体的に考え、行動することは、前向きな姿勢として捉えられます。

明確な意思を持って転職活動を進めれば、新しい環境でも活躍できる人材だと認識してもらえます。

今いる会社の待遇・環境が魅力的に見えるから

第二新卒を検討する中で、「今の会社の待遇や環境は、意外と恵まれているかもしれない」と感じる人もいるかもしれません。

他社の情報を調べたり、実際に面接を受けたりする中で、今の環境の良さに気づくことがあります。

福利厚生や人間関係の充実さ、仕事のやりがいを感じられたりと、今の会社の魅力が再発見できることがあります。

しかし、自分の成長やキャリアにとって最善の選択肢かどうかは、慎重に見極める必要があります。

自分にとっての優先順位が分からない方は、早いうちに自己理解を深めておくのがおすすめです。

おすすめの自己分析ツールや自己分析のやり方については下記を参考にしてくださいね。

すぐに辞める人材だと思われるから

最後に挙げる理由としては、「すぐに辞める人材だと思われる」というものです。

第二新卒となると新卒から3年以内に離職することになるため、すぐに辞めると思われるリスクは正直あります。

そうなると、せっかく良いスキルや経験を持っていても適切な評価が受けられない可能性が出てきます。

だからこそ、第二新卒として再就職する際には、以下の点に留意することが大切です。

このように、自分の考えをしっかりと伝えることで、「すぐに辞める人材」というイメージを払拭し、採用担当者の信頼を得ることができるでしょう。

第二新卒はもったいなくない！始めるべき理由

「第二新卒なんて、もったいない」そう思っている方もいるかもしれません。

しかし、第二新卒は「もったいない」どころか、むしろチャンスの宝庫です。

1つずつ見ていきましょう。

第二新卒だからチャレンジできる企業があるから

第二新卒を始めるべき理由1つ目は、新卒では難しかった・挑戦しなかった企業にチャレンジできること。

新卒採用とは異なり、第二新卒採用ではポテンシャルに加えて社会人経験が評価されます。

自分の可能性を広げるためにも、第二新卒というオプションはとてもチャンスなんです。

第二新卒で大手・有名企業に挑戦したい方はポイントをまとめた下記を参考にしてください。

第二新卒の需要が高まっているから

第二新卒でチャレンジすべき理由2つ目は、第二新卒の需要が高まっているからです。

企業による第二新卒の需要が高まっている理由

近年の激化している事業の成長スピードに合わせて人材を採用する必要があるため、第二新卒の需要が高いのです。

また、下記の図からも企業の8割が第二新卒に対してポジティブな意見を持っていることが分かります。

変化が激しい現代のビジネス環境では、既存の枠組みにとらわれず、新たなアイデアや視点をもたらす第二新卒者は、企業にとって大きな財産となります。

このように、第二新卒は企業からも注目・要が高いからこそ、チャンスも多いと言えるでしょう。

自分の理想とする状態・環境に近づけるから

第二新卒でチャレンジすべき理由3つ目は、自分の理想とする状態・環境に近づけることです。

例えば、こんな理想があるのではないでしょうか？

第二新卒なら、これらの理想に近づくことができます。前職での経験を踏まえ、自分に合った企業や職種を選べるからです。

「新卒で入社した会社が自分に合わない」

「社会人を経験したからこそ見えてきたキャリアの方向に進みたい」

第二新卒を検討している方は、何かしらの考えや悩みがあるからこそ行動に移そうとしているのではないですか？

少しでも理想のキャリアに近づきたいと感じているなら、第二新卒を活用できる内に転職してしまいましょう。

ポテンシャルで評価される状態だから

第二新卒を始めるべき4つ目の理由は、ポテンシャルで評価される状態だからです。

もし働きたい企業・職種がある際に、スキルや経験で勝負しないといけない場合は若手社会人は厳しいでしょう。

しかし、第二新卒はポテンシャルで評価される部分が大きいので、若手社会人にも十分チャンスがあるんです。

「この人なら、うちの会社で活躍してくれるはず」と期待されやすいのは、第二新卒ならではの強みと言えます。

第二新卒で転職するか迷った時に確認したいポイント

第二新卒を始めるべき・メリットがあると分かっていても、いざ転職となると迷うと思います。

そんな方は、後悔しないためにも以下のポイントを確認してみましょう！

辞めたい・転職したい理由が明確かどうか

まず初めに、なぜ辞めたいのか・転職したいのかを明確にすることが大切です。

漠然とした不満では、転職しても同じことの繰り返しになりかねません。

また、辞めたい・転職したい理由が明確でければ、転職活動での選考を通過することも難しくなります。

これらはあくまでも一例ですが、あなた自身にも転職を検討するきっかけがあったはずです。

今の現状や市場価値が転職できる状態かどうか

次に、自分の現状や市場価値を冷静に分析しましょう。

第二新卒はポテンシャルで評価されるとは言いつつも、市場価値の高さはしっかり見られます。

自分の強みや弱み、スキルや経験を棚卸しして、客観的に評価してみてください。

そして、転職市場での需要や、望む条件の求人がどれくらいあるのかを調べましょう。

以下のような状況なら、転職は難しいかもしれません。

詳しくはこちらにまとめています。

キャリアコーチングについてもっと知りたいという方は、こちらをご覧ください。

転職して解決する問題なのかどうか

辞めたい理由が明確になったら、次は転職して本当に解決する問題なのかを考えましょう。

例えば、人間関係の問題で転職を考えているなら、転職先でも同じことが起こる可能性があります。

仕事のやり方が合わないなら、同じような仕事内容や環境への転職は防がなければいけません。

問題の本質を見極めて、転職が最善の選択肢なのかを慎重に判断しましょう。

今の会社で状況改善が見込めるかどうか

転職を決断する前に、今の会社で悩みや課題の状況改善が見込めるかどうかも確認しておきましょう。

上司や人事部に相談して、以下のような改善を提案してみてはどうでしょうか。

提案が受け入れられ、改善が見込めるなら、転職せずに今の会社で頑張るのも選択肢の一つです。

一方、提案が受け入れられず、改善が見込めないなら、転職を決断するタイミングかもしれません。

転職した後のキャリアプランがあるかどうか

転職を決めたら、転職した後のキャリアプランを立てましょう。

単に今の会社を辞めたいだけでは、転職先でも満足できない可能性があります。

なりたい姿を明確にして、どんな経験やスキルが必要なのか、転職先で実現できるかを見極めましょう。

キャリアプランの例

もし、「キャリアプランがない」「キャリアプランを考えている途中」という方は下記を参考にしてくださいね。

やり切る覚悟があるかどうか

最後に、転職してやり切る覚悟があるかどうかを自問してください。

転職は時間と体力を使いますし、選考時にはメンタルケアもしなければなりません。

第二新卒は有利なのは間違いないですが、適当に活動して納得のいく成果が得られるものでもありません。

だからこそ、以下のような覚悟があるかを確認しておきましょう。

困難のように見えますが、シンプルに転職活動にやる気を持って対策していくことが大切ということです。

転職はゴールではなく、新たなスタートです。

第二新卒で転職をする時にやっておきたいこと

ここまで読んでいただいた方は、第二新卒で転職を決意していると思います。

そんな方に、最初にやってほしいことを3つご紹介します。

順番に見ていきましょう。

転職エージェントへの登録

1つ目にやっておきたいことが、転職エージェントへの登録です。

転職エージェントは、転職全般のサポートを無料で行ってくれるのだけでなく、客観的な視点を持つことができます。

また、企業の内部情報や採用の傾向に精通しているため、戦略的な応募が可能になります。

他の転職エージェントもランキング形式でまとめていますので、参考にしてくださいね。

キャリアプランの明確化

第二新卒で転職をする際にやってほしいこと2つ目が、自身のキャリアプランの明確化です。

これには、自分が何を達成したいのか、どの業界や職種で将来を築きたいのかを具体的に考えることが含まれます。

明確なキャリアプランを持つことで、企業から見ても納得のいく選考理由をアピールすることができます。

キャリアプランを考える上で、自分の適正領域を知っておくかどうかで後々の転職活動の成果が変わってきます。

上記の他にもツールは存在するので、色々と試してみてくださいね。

実際に適職が把握できたのであれば、自分でも自己分析を行うことを忘れてはいけません。

詳細はこちらからご覧ください。

市場価値やキャリアプランを客観的に見つめる

3つ目にやっておきたいことが、市場価値やキャリアプランを客観的に見つめるということです。

転職活動をしている多くの人は、自己分析まではできています。

しかし、客観的視点を取り入れることなく転職活動を進めていってしまう方がほとんどなんです。

最近では上記の問題を解決するために、キャリア相談のためにキャリアコーチングを利用する人が増えています。

今後のキャリアだけでなく人間関係、働き方などを完全フラットな立場から分析し、アドバイスしてくれるのが魅力的です。

特に下記3つは、初回無料で利用者の満足度が高いおすすめのサービスなので気になる方は試してみてはいかがですか？

その他のサービスについても下記で詳細を比較しているので、気になる方はぜひご覧ください。

まとめ：第二新卒がもったいないなんてことはない！

この記事では「第二新卒が勿体無いと言われる理由と判断するポイント」について解説しました。

第二新卒に検討している方は、最初に自己分析することから始めるのがおすすめです。

今後も20代のキャリア最大化のために情報発信をしていくのでお楽しみに！

最後までお読みいただきありがとうございました。